işçi avukatı

Is Hukuku Gaziantep Avukat Ali Tumbas 14 1

Gaziantep İş Hukuku Avukatı

Gaziantep İş Hukuku Avukatı Gaziantep’te işçi avukatı olarak görev yapan bir avukat olarak, iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve işçilerin haklarını korumak için çaba harcayan bir profesyonelsiniz. Gaziantep ve çevresindeki işçilerin iş hukukuyla ilgili sorunlarına çözüm sunmak ve adaleti temsil etmek sizin için bir öncelik olmuştur. Bu makale, işçilerin iş hukuku konularında karşılaşabileceği sorunlara ve […]

Gaziantep İş Hukuku Avukatı Devamı »

iş kazası gaziantep işçi avukatı

Diyarbakır İşçi Avukatı

Diyarbakır işçi avukatı denildiğinde aslında Diyarbakır ilinde faaliyet gösteren ve genel olarak iş davaları ile ilgilenen avukat kastedilmektedir. Avukatlıkta her ne kadar bir uzmanlık alanı olmasa da bir dava ile bir avukat ne kadar çok fazla ilgilenmekte ise çevrede o sıfatla hitap etmettedir. Örneğin Diyarbakır işçi Avukatı gibi. Sizlere uzman avukat kadrosu ile birlikte

Diyarbakır İşçi Avukatı Devamı »

İŞÇİNİN İHTARNAME GÖNDERDİKTEN SONRA İŞYERİNİ TERK ETMESİ

İŞÇİNİN İHTARNAME GÖNDERDİKTEN SONRA İŞYERİNİ TERK ETMESİ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas : 2015/6816, Karar : 2016/19283 Karar Tarihi : 27.6.2016 * İŞÇİNİN İHTARNAME GÖNDERDİKTEN SONRA İŞYERİNİ TERK ETMESİ (Her Ne Kadar Söz Konusu İhtarın Fesih Niteliği Taşımadığı Kabul Edilmişse de Tanık Anlatımlarına Göre Davacının İhtarname Gönderdikten Sonra İşyerini Terk Ettiği ve Dolayısıyla Davacının

İŞÇİNİN İHTARNAME GÖNDERDİKTEN SONRA İŞYERİNİ TERK ETMESİ Devamı »

işçi avukatı gaziantep

Fazla mesai alacakları

İşçinin yapmış olduğu fazla çalışma ücretinin karşılığının ona zamanında ödenmesi gerektiği açıktır. Fazla mesai ücretinin bekletilmesi, geciktirilmesi ya da hiç ödenmemesi mümkün değildir. Buna rağmen işçi, fazla mesai ücretini almadan uzun yıllar çalışmışsa ne olacaktır? Bu işçinin; geriye dönük kaç yıllık fazla çalışma ücretini, hangi şekilde alabileceğini sizlere açıklamaya çalışacağım. Fazla çalışma Öncelikle fazla

Fazla mesai alacakları Devamı »

Gaziantep Avukat Ali Tümbaş Anlaşmalı ve Çekişmeli Boşanma Avukatı

Kıdem tazminatı nedir? | Gaziantep Avukat Ali Tümbaş

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde gösterilen fesih ve infisah hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatı, hem belirli süreli hizmet sözleşmesine göre çalışan işçilere hem de belirsiz süreli hizmet sözleşmesine göre

Kıdem tazminatı nedir? | Gaziantep Avukat Ali Tümbaş Devamı »

Is Hukuku Gaziantep Avukat Ali Tumbas 7 1

İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda haklı olarak işten çıkabilir

YARGITAY 9. HUKUK DAIRESI E: 2008/31534 K: 2010/18798 T: 15.06.2010 İŞ HUKUKU • İŞÇİ ÜCRETI • ÜCRETIN ÖDEME ZAMANI • ÜCRETLERIN ÖDENMEMESI • HAKLI FESIH • FAIZ UYGULAMASI Özet: işçinin ücretinin bir ay çalıştıktan sonra ödeneceği yasada ön görülmüştür. Ücretin kanun ve sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi halinde, işçi iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği

İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda haklı olarak işten çıkabilir Devamı »

Call Now

Scroll to Top
WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, daha fazla bilgi için, konusunda uzman avukat ile görüşmek ister misiniz?