İşçinin İstifa Dilekçesi Vermesi Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı

İş hayatında kıdem tazminatı, işçilerin en önemli haklarından biridir. Ancak, işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkının olup olmadığı konusu sıklıkla karışıklık yaratır. Bu makalede, işçinin istifa dilekçesi vermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı, Yargıtay kararları ve Gaziantep avukat perspektifiyle ele alınacaktır.

Kıdem Tazminatının Genel Şartları

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca düzenlenir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir. Bunlar arasında işverenin iş akdini feshetmesi, emeklilik, askerlik gibi nedenler yer almaktadır. Ancak, işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı genellikle doğmaz. Bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır.

İstifa ve Kıdem Tazminatı İstisnaları

1. Haklı Nedenle Fesih: İş Kanunu’na göre, işçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Haklı nedenler arasında işverenin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, işçinin sağlığını tehlikeye sokan durumlar gibi nedenler sayılabilir.
2. Evlilik Nedeniyle Fesih: Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş akdini feshederek kıdem tazminatı alabilirler.
3. Emeklilik Nedeniyle Fesih: Emeklilik için gerekli yaş dışındaki prim gün sayısını dolduran işçiler, emeklilik amacıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.

Yargıtay Kararları ve Örnekler

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/32401, K. 2019/8127, T. 25.03.2019: Bu kararda, işçinin, işverenin iş koşullarına uymaması ve işçiyi zor durumda bırakması nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği belirtilmiştir. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar vermiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/33450, K. 2017/13902, T. 18.12.2017: Bu kararda ise, işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanarak kıdem tazminatı aldığı bir durum ele alınmıştır. Mahkeme, işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma hakkını kullandığını ve kıdem tazminatına hak kazandığını belirtmiştir.

Sonuç

İşçinin istifa dilekçesi vermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı genel olarak doğmasa da, belirli istisnai durumlar mevcuttur. İşçi, haklı bir nedenle iş akdini feshederse, evlilik nedeniyle işten ayrılırsa veya emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmuşsa kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir. Bu konularda ayrıntılı bilgi ve hukuki destek almak için Gaziantep avukat hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

Kaynakça

1. 4857 Sayılı İş Kanunu
2. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu
3. Yargıtay Kararları

Dikkat Notu: Bu makale genel bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup, hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her somut olayın kendine özgü özellikleri olduğundan, bireysel durumunuz hakkında mutlaka bir avukata danışmanız gerekmektedir. Hukuki sorumluluk doğurabilecek konularda uzman kişilere danışılmadan işlem yapılmaması tavsiye edilir.

Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi Gaziantep