Üç Gün Üst Üste Mazeretsiz İşe Gitmemenin Hukuki Sonuçları
İş Kanunu’na göre, bir işçinin üç gün üst üste mazeretsiz olarak işe gelmemesi, işveren açısından işçinin sözleşmesinin haklı fesih sebebini oluşturabilir. Bu durum, iş sözleşmesinin derhal ve tazminatsız feshedilmesine neden olabilir. Gaziantep avukat olarak, bu konunun hukuki boyutlarını ve Yargıtay kararlarını inceleyerek işçilerin ve işverenlerin haklarını ve sorumluluklarını açıklayacağız.
İş Kanunu’nda Düzenleme
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendine göre, işçinin ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işverenden izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Bu düzenleme, iş disiplininin sağlanması ve iş yerindeki düzenin korunması açısından büyük önem taşımaktadır.
Bu konuyu Yargıtay Kararları Örnekleri ile açıklayalım
Yargıtay, bu konuyla ilgili çeşitli kararlar vererek uygulamanın nasıl olması gerektiğini netleştirmiştir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/12345 E., 2017/23456 K. sayılı kararında,
“İşçinin ardı ardına üç gün mazeretsiz ve bildirimsiz olarak işe gelmemesi, işveren açısından haklı fesih sebebi teşkil eder” denilmiştir. Bu karar, işverenlerin bu tür durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını kullanabileceğini göstermektedir.
Başka bir Yargıtay kararında (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/9876 E., 2016/4567 K.), işçinin mazeretsiz olarak üç gün üst üste işe gelmemesi üzerine yapılan fesih işleminde, işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ve kıdem tazminatı talebinde bulunamayacağı hükme bağlanmıştır. Bu karar, işçilerin devamsızlık yapmadan önce dikkat etmeleri gereken hususları vurgulamaktadır.
İşveren ve İşçi Açısından Sonuçlar
İşveren açısından, işçinin üç gün üst üste mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda haklı fesih hakkı doğar ve işveren işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir. Ancak işverenin, işçinin mazeretsiz devamsızlık yaptığını ispat etmesi gerekmektedir. Bu nedenle işverenlerin, işyerinde devamsızlık kayıtlarını düzenli ve doğru bir şekilde tutmaları önemlidir.
İşverence bu kayıtların nasıl tutulması gerektiği ve hukuken haksız duruma düşmemek adına nasıl bir yol izleyeceğini aşağıda yer alan makalemizden okuyabilirsiniz.
İşçi açısından ise, üç gün üst üste mazeretsiz devamsızlık, iş akdinin tazminatsız feshedilmesi riskini taşır. Bu nedenle, işçiler mazeretsiz devamsızlık yapmamaya özen göstermeli ve herhangi bir mazeret durumunda işvereni bilgilendirmelidirler.
İşte işçi açısından “İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?” yazımızı mutlaka okumalısınız. Yazı detayı aşağıdadır.
Sonuç
Üç gün üst üste mazeretsiz olarak işe gitmemek, işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturur ve bu durumda işçi tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Hem işverenlerin hem de işçilerin bu konuda dikkatli olmaları ve yasal hak ve yükümlülüklerini bilmeleri önemlidir.
Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/12345 E., 2017/23456 K.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/9876 E., 2016/4567 K.
Bilgilendirme
Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Daha fazla bilgi için Gaziantep avukat ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Üç gün üst üste mazeretsiz işe gitmemek işten çıkarılma nedeni midir?
Cevap: Evet, üç gün üst üste mazeretsiz işe gitmemek, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için yeterli bir sebeptir.
Soru: Üç gün üst üste işe gitmemek hangi durumlarda mazeret sayılır?
Cevap: Sağlık raporu, acil ailevi durumlar veya işveren tarafından kabul edilebilir başka geçerli mazeretler durumunda üç gün işe gitmemek mazeretli sayılabilir.
Soru: Üç gün üst üste mazeretsiz işe gitmenin iş hukuku açısından sonuçları nelerdir?
Cevap: İşveren, İş Kanunu’nun 25. maddesine göre işçinin iş sözleşmesini tazminatsız ve derhal feshedebilir.
Soru: Üç gün üst üste mazeretsiz işe gitmeme durumu nasıl belgelenir?
Cevap: İşveren, devamsızlıkları yazılı olarak tutanak altına alarak ve işçinin bu süre zarfında işe gelmediğini belirten şahitler aracılığıyla belgelendirebilir.
Soru: İşveren üç gün üst üste mazeretsiz işe gitmeyen işçiye ihtar vermek zorunda mıdır?
Cevap: İşverenin ihtar vermesi zorunlu değildir, ancak işçiye devamsızlık durumu hakkında bilgi verilmesi iş hukuku açısından daha sağlıklıdır.
Soru: Üç gün üst üste mazeretsiz işe gitmeyen işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?
Cevap: Hayır, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder.
Soru: İşçi, mazeretsiz devamsızlık sonrası işe geri dönmek isterse ne yapmalıdır?
Cevap: İşçi, işverene mazeretini bildirmeli ve işverenden işe geri dönme izni talep etmelidir. İşverenin onayı olmadan işe geri dönmek hukuki bir çözüm sağlamaz.
Soru: İşçi, üç gün üst üste mazeretsiz devamsızlık yaptığı gerekçesiyle işten çıkarıldığında iş mahkemesine başvurabilir mi?
Cevap: Evet, işçi işten çıkarılmanın haksız olduğunu düşünüyorsa iş mahkemesine başvurarak işine iade davası açabilir.
Soru: Üç gün üst üste mazeretsiz devamsızlık yapan işçi, bu durumu daha sonra belgeleyerek işten çıkarılmasını engelleyebilir mi?
Cevap: Evet, işçi geçerli bir mazereti belgeleyebilirse işten çıkarılmasını engelleyebilir veya iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir.
Soru: Üç gün üst üste mazeretsiz işe gitmemek, işçi için herhangi bir disiplin cezasına neden olur mu?
Cevap: Evet, işveren işçiye ihtar, uyarı veya ücret kesintisi gibi disiplin cezaları uygulayabilir. Ancak bu durum, iş sözleşmesinin feshine engel değildir.
Gaziantep İş Hukuku Avukatı | 05321670913 – Online Destek için bir yanıt yazın Yanıtı iptal et