Etiket: işçi hakları
-
Personelin Kıdem Süresi, Gabin Şartlarını Etkiler mi?
📄 Gaziantep BAM 8. HD, 2024/705 E., 2025/284 K., 20.02.2025✅ Onayan: Yargıtay 9. HD, 2025/4198 E., 2025/5663 K., 02.07.2025 👷♂️ İşçi 9 Yıldır Çalışıyordu, “Deneyimsiz” Sayılabilir mi? Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2025 tarihli bu kararı, iş hukukunda sıkça başvurulan “gabîn” (aşırı yararlanma) kavramına yeni bir bakış getirdi. ⚖️ Mahkeme, 9 yıldır aynı işyerinde çalışan bir…
-
Sürekli İşçiler Eş Durumu Tayin Talebinde Bulunabilir mi?
696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen binlerce çalışan, eşlerinin görev yeri değiştiğinde “eş durumu mazeretiyle tayin” hakkına sahip olduğunu düşünerek kurumlara başvuruyor. Ancak işin hukuki gerçekliği bambaşka: Yargı organları bu talepleri sistematik biçimde reddediyor. Peki neden? 1. Kadroya Geçerken “Çakılı” Hale Geliyorsunuz Sürekli işçilerin tayin talebine engel olan temel düzenleme, 375 sayılı KHK’ya…
-
İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?
İşçinin ihtar çekmeden işten ayrıldığında tazminat hakkı elde edebilir mi? Yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ışığında işçinin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini inceledik
-
İşyerinde İşçilerin Birbirleri İle Tartışması Ve Kavga
İşyerinde işçilerin tartışması ve kavga etmesi durumunda hukuki süreçler ve alınması gereken önlemler hakkında bilgi edinin. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın rehberliğinde haklarınızı koruyun. İşyerinde tartışma ve kavga, hukuki süreçler, iş kanunu, işçi hakları, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş.
-
İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Ölmesi Halinde Ne Olur
İşe iade davası devam ederken işçinin ölmesi durumunda ne olur? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın rehberliğinde, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile bu durumu değerlendiriyoruz.
-
İşçiye Namaz Kılmak İçin Verilen Ara Dinlenmeler Çalışma Süresi
İşçiye namaz kılmak için verilen ara dinlenmelerin çalışma süresinden sayılıp sayılmadığı konusunu, Yargıtay kararları ve mevzuat ışığında detaylı bir şekilde inceleyin.
-
İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi gerekli midir?
İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi gerekli midir? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın görüşleri ve yargı kararlarıyla desteklenen detaylı inceleme.
-
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı
Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı konusunu ele aldık. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile hukuki destek alabilirsiniz.
-
İş Arama İzni
İş arama izni hakkında detaylı bilgiler, iş arama izni şartları, süresi, ücreti ve yargı kararları. İş arama izni kullanımı ve işveren yükümlülükleri hakkında bilgi almak için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçin.
-
İşcinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması
İşçilerin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması hakkında detaylı bilgiye sahip olmak için bu makaleyi okuyun. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın sunduğu bu bilgilendirici yazı, ilgili mahkeme kararları ve işçilerin hakları hakkında bilgi vermektedir. Detaylar için tıklayın.
-
Her Ay Sabit Olarak Maaş Bordrosuna Fazla Mesai Yansıtılması Halinde Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır ?
Her ay sabit olarak fazla mesai ücreti bordroya nasıl yansıtılır? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş rehberliğinde, fazla mesai hesaplama yöntemleri ve ilgili yargı kararları hakkında bilgi edinin.
-
Fazla Mesai Alacaklarının Bordrolarda Sıfır (0) Olarak Gösterilmesi
Fazla mesai alacaklarının bordrolarda sıfır (0) olarak gösterilmesi durumunda işçinin hakları nelerdir? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın rehberliğinde fazla mesai alacakları hakkında bilgi edinin. İşçi hakları, fazla mesai, bordro, yargıtay kararları, işçi hakları rehberi, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş.
-
Sigortasız Çalıştırılan İşçinin İşçilik Alacakları İçin Hizmet Tespit Davası Açmaya Zorlanamaz
Sigortasız çalıştırılan işçinin işçilik alacakları için hizmet tespit davası açmaya zorlanamayacağı hakkında bilgi edinin. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile haklarınızı koruyun.
-
Performansı Düşük Olan İşçi İşten Çıkarılır Mı ?
Performansı düşük olan işçinin işten çıkarılması ile ilgili hukuki süreçler, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ışığında incelenmektedir. Daha fazla bilgi için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’a danışabilirsiniz.
-
Haklı Fesihte 6 İş Günlük Hak Düşürücü Süre Başlangıcı
Haklı fesihte 6 iş günlük hak düşürücü sürenin başlangıcı ve sürecin önemi hakkında bilgi edinin. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarıyla desteklenen bu makalede, işçi ve işveren hakları detaylandırılmıştır.