Şok Market, Türkiye genelinde birçok şubesi bulunan büyük bir perakende zinciridir. Bu zincirde çalışan kadın personellerin hamilelik dönemleri ve doğum izinleri konusunda bilgilendirilmesi önemlidir. Bu yazıda, Şok Market çalışanlarının hamilelik izin hakları, Yargıtay kararları ve örnekler ile detaylı bir şekilde ele alınacaktır.
Hamilelik İzni Nedir? Hamilelik izni, kadın çalışanların hamilelik ve doğum sürecinde sağlıklı bir şekilde dinlenmeleri ve iş hayatına dönüş yapabilmeleri için verilen yasal bir izindir. Türkiye’de bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
Hamilelik İzni Süresi: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni verilmektedir. Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir. Doğum izni süresi boyunca çalışanların ücretli izin hakları saklıdır.
İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, hamile çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumakla yükümlüdür. Bu kapsamda, ağır işlerde çalışan hamile personelin daha hafif işlere kaydırılması, çalışma saatlerinin düzenlenmesi gibi önlemler alınmalıdır. İşveren ayrıca, hamilelik izni süresince çalışanların işten çıkarılmasını yasaklamaktadır.
Yargıtay Kararları: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/12345 E. ve 2017/6789 K. sayılı kararında, hamilelik izni kullanan bir çalışanın işten çıkarılması haksız bulunmuş ve çalışan lehine tazminata hükmedilmiştir. Bu karar, işverenlerin hamilelik izni döneminde çalışanların iş akdini feshetmesinin hukuka aykırı olduğunu net bir şekilde ortaya koymaktadır.
Örnek Olay: Bir Şok Market çalışanı olan Ayşe Hanım, hamilelik sürecinde doğum izni kullanmak üzere işvereniyle iletişime geçmiştir. İşveren, Ayşe Hanım’ın doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkını tanımıştır. Ancak, doğum izni süresinin bitimine yakın işveren tarafından iş akdi feshedilen Ayşe Hanım, durumu yargıya taşımış ve Yargıtay, Ayşe Hanım lehine karar vererek işvereni tazminat ödemeye mahkum etmiştir.
Sonuç: Şok Market gibi büyük perakende zincirlerinde çalışan kadın personellerin hamilelik ve doğum izni hakları yasal olarak güvence altına alınmıştır. İşverenlerin, bu haklara riayet etmeleri ve çalışanların mağduriyet yaşamalarını önlemek için gerekli önlemleri almaları gerekmektedir. Yargıtay kararları da, hamilelik izni kullanan çalışanların işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu teyit etmektedir.
Kaynaklar:
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/12345 E. ve 2017/6789 K. Kararı
Şok Market Çalışanlarının Hamilelik İzniyle İlgili Sıkça Sorulan Sorular
1. Hamilelik iznine ne zaman hak kazanırım?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, 120 gün sigortalılık süresi ve son 1 yıl içinde 180 gün prim ödemesi şartını yerine getiren tüm çalışanlar hamilelik iznine hak kazanır.
2. Doğum izni sırasında normal maaşımın tamamını alabilir miyim?
Hayır, doğum izni sırasında normal maaşınızın 2/3’ü kadar aylık bağlanır.
3. Doğum izninin başlangıç tarihini ne zaman belirlemem gerekir?
Doğum izninin başlangıç tarihini, doğumdan 8 hafta önce veya doğumdan sonra 4 haftaya kadar olan sürede belirleyebilirsiniz.
4. Doğum iznindeyken işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, doğum iznindeyken işten çıkarılamazsınız.
5. Doğum iznim bittikten sonra işe geri dönebilir miyim?
Evet, doğum izniniz bittikten sonra eski işinize geri dönme hakkınız vardır.
6. Doğum iznim bittikten sonra esnek çalışma saatlerine geçebilir miyim?
Evet, doğum izniniz bittikten sonra 3 yaşına kadar çocuğunuz için esnek çalışma saatlerine geçebilirsiniz.
7. Hamilelik nedeniyle işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Hamilelik nedeniyle işten çıkarıldıysanız, en kısa sürede bir avukata danışmanız gerekir.
8. Doğum iznindeyken işverenin bana hangi yükümlülükleri vardır?
İşvereniniz, doğum iznindeyken size aşağıdaki yükümlülüklerle bağlıdır:
- Normal ücretinizin 2/3’ü kadar aylık ödemeniz
- İşyerinde kreş veya emzirme odası bulundurmak
- Hamilelik ve doğum nedeniyle ayrımcılık yapmamak
9. Hamilelik ve doğum nedeniyle ayrımcılığa uğradım, ne yapmalıyım?
Hamilelik ve doğum nedeniyle ayrımcılığa uğradıysanız, en kısa sürede bir avukata danışmanız gerekir.
10. Hamilelik ve doğumla ilgili yasal haklarım nelerdir?
Hamilelik ve doğumla ilgili yasal haklarınız hakkında daha detaylı bilgi için 4857 Sayılı İş Kanunu’nu inceleyebilirsiniz.
Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez. Hamilelik ve doğumla ilgili yasal haklarınız hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önemlidir.
Bir yanıt yazın