Şok Market Çalışanları Hamilelik İzni

Hamilelik, bir kadın için hem heyecan verici hem de endişe verici bir dönem olabilir. Özellikle çalışan anne adayları, iş ve özel hayatlarını dengelemek konusunda zorluk yaşayabilirler. Şok Market’te çalışan anne adaylarının da bu konuda bazı hakları ve yükümlülükleri vardır.

Bu makalede, Şok Market çalışanlarının hamilelik izniyle ilgili bilmeniz gereken her şeyi bulacaksınız. Makaleyi okuduktan sonra hala aklınıza takılan sorular olursa, Gaziantep’te bulunan Global Avukatlık Ofisi’ne danışabilirsiniz.

Şok Market Çalışanlarının Hamilelik İzni Hakkı

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, Şok Market’te çalışan anne adaylarının 8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakkı vardır. Doğum izni, doğumdan önce veya sonra 4 haftaya kadar uzatılabilir.

Doğum izni sırasında çalışanlara normal ücretlerinin 2/3’ü kadar aylık bağlanır. Bu aylık, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanır.

Hamilelik iznine ayrılmadan önce, anne adaylarının işverene yazılı bir bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirimde, doğumun tahmini tarihi ve istenilen izin süresi belirtilir.

Doğum izninin başlangıç tarihi, doğumdan 8 hafta önce veya doğumdan sonra 4 haftaya kadar olan sürede anne adayı tarafından belirlenir.

Şok Market Çalışanlarının Hamilelik İzniyle İlgili Sıkça Sorulan Sorular

1. Hamilelik iznine ne zaman hak kazanırım?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, 120 gün sigortalılık süresi ve son 1 yıl içinde 180 gün prim ödemesi şartını yerine getiren tüm çalışanlar hamilelik iznine hak kazanır.

2. Doğum izni sırasında normal maaşımın tamamını alabilir miyim?

Hayır, doğum izni sırasında normal maaşınızın 2/3’ü kadar aylık bağlanır.

3. Doğum izninin başlangıç tarihini ne zaman belirlemem gerekir?

Doğum izninin başlangıç tarihini, doğumdan 8 hafta önce veya doğumdan sonra 4 haftaya kadar olan sürede belirleyebilirsiniz.

4. Doğum iznindeyken işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, doğum iznindeyken işten çıkarılamazsınız.

5. Doğum iznim bittikten sonra işe geri dönebilir miyim?

Evet, doğum izniniz bittikten sonra eski işinize geri dönme hakkınız vardır.

6. Doğum iznim bittikten sonra esnek çalışma saatlerine geçebilir miyim?

Evet, doğum izniniz bittikten sonra 3 yaşına kadar çocuğunuz için esnek çalışma saatlerine geçebilirsiniz.

7. Hamilelik nedeniyle işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

Hamilelik nedeniyle işten çıkarıldıysanız, en kısa sürede bir avukata danışmanız gerekir.

8. Doğum iznindeyken işverenin bana hangi yükümlülükleri vardır?

İşvereniniz, doğum iznindeyken size aşağıdaki yükümlülüklerle bağlıdır:

  • Normal ücretinizin 2/3’ü kadar aylık ödemeniz
  • İşyerinde kreş veya emzirme odası bulundurmak
  • Hamilelik ve doğum nedeniyle ayrımcılık yapmamak

9. Hamilelik ve doğum nedeniyle ayrımcılığa uğradım, ne yapmalıyım?

Hamilelik ve doğum nedeniyle ayrımcılığa uğradıysanız, en kısa sürede bir avukata danışmanız gerekir.

10. Hamilelik ve doğumla ilgili yasal haklarım nelerdir?

Hamilelik ve doğumla ilgili yasal haklarınız hakkında daha detaylı bilgi için 4857 Sayılı İş Kanunu’nu inceleyebilirsiniz.

Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez. Hamilelik ve doğumla ilgili yasal haklarınız hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önemlidir.

Kaynaklar:

  • Türkiye Cumhuriyeti Resmi Gazetesi, 4857 Sayılı İş Kanunu: [geçersiz URL kaldırıldı]
  • Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/
  • Sosyal Güvenlik Kurumu: 
Avukatlarımızın Yazısını Oylar mısınız?

Yorum bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now

Scroll to Top
WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, daha fazla bilgi için, konusunda uzman avukat ile görüşmek ister misiniz?