Kıdem tazminatı, işçilerin iş yerindeki çalışma süreleri boyunca elde ettikleri önemli bir hak olup, işten ayrıldıklarında belirli şartlar altında ödenen bir tazminattır. İşçinin raporlu olduğu günler de kıdem tazminatı hesabında büyük önem taşır. Bu makalede, raporlu olunan günlerin kıdem tazminatına etkisi, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın görüşleri ışığında incelenecek ve Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarıyla desteklenecektir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş kanunlarına göre, işçinin belirli bir süre aynı iş yerinde çalıştıktan sonra işten çıkarılması durumunda işverenden talep edebileceği bir tazminattır. Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin çalıştığı süre, brüt ücreti ve bazı diğer hakları dikkate alınır.
Raporlu Günlerin Kıdem Tazminatına Etkisi
İşçi hastalık, kaza veya başka bir nedenle raporlu olduğunda, bu günler kıdem tazminatına dahil edilir mi? Bu soru işverenler ve çalışanlar arasında sıklıkla tartışılan bir konudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi bu konuda açık hükümler içermektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/1. maddesi, işçinin sağlık sebepleriyle rapor alması durumunda iş sözleşmesinin feshedilebileceğini belirtir. Ancak, bu fesih durumu belirli şartlara bağlıdır ve işverenin keyfi olarak işçinin sözleşmesini feshetmesi mümkün değildir. İşçinin raporlu olduğu günler kıdem süresine dahil edilir ve bu günler için kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınır.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, raporlu günlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğini açıkça belirtmiştir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014/16682 E. 2016/25789 K. sayılı kararında, işçinin raporlu olduğu günlerin kıdem tazminatına dahil edilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Bu karar, raporlu olunan günlerin de işçinin kıdem süresine dahil edilmesi gerektiğini ve bu günlerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın Görüşleri
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, kıdem tazminatı konusunda yaptığı açıklamalarda, raporlu günlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesinin işçinin korunması açısından önemli olduğunu vurgulamaktadır. Tümbaş, işçilerin raporlu oldukları günlerde de iş akdinin devam ettiğini ve bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, işverenlerin işçilerin sağlık sorunları nedeniyle aldıkları raporları gerekçe göstererek iş akdini feshetmelerinin yasalara aykırı olduğunu ifade etmektedir.
Sonuç
Raporlu olunan günler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. Bu durum hem yasal düzenlemeler hem de yargı kararları ile desteklenmektedir. İşçilerin raporlu oldukları günler, iş akdinin devam ettiği günler olarak kabul edilmeli ve bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekmektedir. İşverenlerin bu konuda dikkatli olmaları ve işçilerin haklarını gözetmeleri önemlidir.
Kaynakça
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/16682 E. 2016/25789 K.
- Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın makaleleri ve görüşleri
Bu yazı bilgi amaçlı olup, her somut olayın kendi özelinde değerlendirilmesi gerektiğinden, bir avukattan destek almanız önemlidir.
Bir yanıt yazın