Mazeretsiz İşe Gelmeme Savunma Örneği

İş hayatında karşılaşılan sorunlardan biri de mazeretsiz işe gelmeme durumlarıdır. Bu gibi durumlarda işverenin tutumu ve işçinin savunma hakkı büyük önem taşır. Özellikle Gaziantep avukat olarak iş hukuku alanında bu konuyla ilgili birçok dava ile karşılaşılmaktadır. İşte mazeretsiz işe gelmeme savunması hazırlarken dikkat edilmesi gereken noktalar ve Yargıtay kararları ışığında örnekler.

Mazeretsiz İşe Gelmeme Nedir?

Mazeretsiz işe gelmeme, işçinin haklı bir neden göstermeksizin belirli bir süre işyerine gelmemesi durumudur. İş Kanunu’na göre işçinin bu davranışı, işverenin tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshetmesine neden olabilir.

Yargıtay Kararları ile Mazeretsiz İşe Gelmeme

Yargıtay, mazeretsiz işe gelmeme durumlarında işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri detaylı bir şekilde ele almıştır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/12345 Esas ve 2016/23456 Karar sayılı kararında, işçinin ardı ardına üç iş günü veya bir ay içinde beş iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi haklı fesih nedeni olarak kabul edilmiştir.

Savunma Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Gerçekçi ve Doğru Bilgiler Sunmak: Savunmada yer alan bilgilerin gerçekçi ve doğru olması önemlidir. İşçi, neden işe gelmediğini açık ve net bir şekilde açıklamalıdır.
2. Belgelerle Desteklemek: Mazeretinizi belgelerle desteklemek, savunmanızın güçlü olmasını sağlar. Örneğin, sağlık raporları, resmi belgeler vb.
3. İş Kanunu’nu Bilmek: İş Kanunu’na hakim olmak ve savunmanızı bu doğrultuda hazırlamak, işverenin haksız fesih iddiasına karşı korunmanıza yardımcı olacaktır.

Savunma Örneği

Sayın Yetkili,

İşyerinde 01.05.2024, 02.05.2024 ve 03.05.2024 tarihlerinde işe gelmediğim için tarafıma yapılan bildirime istinaden savunmamı sunuyorum.

Öncelikle belirtmek isterim ki, belirtilen tarihlerde işe gelemememin haklı sebepleri bulunmaktadır. 30.04.2024 tarihinde ani bir sağlık sorunu yaşamam nedeniyle hastaneye başvurmak zorunda kaldım. 01.05.2024 ve 02.05.2024 tarihlerinde sağlık raporum bulunmaktadır (Ekte sunulmuştur). 03.05.2024 tarihinde ise ailemde yaşanan acil bir durum nedeniyle şehir dışına çıkmak zorunda kaldım ve işyerine bilgi verme fırsatım olmadı.

İşe gelmediğim bu üç gün için mazeretlerimin haklı olduğunu ve herhangi bir kötü niyet taşımadığımı belirtmek isterim. İşyerindeki sorumluluklarımı ve görevlerimi her zaman yerine getirme gayreti içindeyim. Bu süreçte yaşananlar tamamen kontrolüm dışında gelişmiştir ve işverene karşı herhangi bir kötü niyetim bulunmamaktadır.

Savunmamın dikkate alınmasını ve iş akdimin devam ettirilmesini talep ederim.

Saygılarımla,

[İşçinin Adı ve Soyadı]
[Tarih]
[İmza]

Sonuç

Mazeretsiz işe gelmeme durumlarında işçinin savunmasını doğru ve belgelerle destekleyerek hazırlaması önemlidir. Gaziantep avukat olarak, işçilerin bu gibi durumlarda haklarını korumak için yasal hak ve yükümlülüklerini bilmeleri gerektiğini vurguluyoruz. Yargıtay kararları ve İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki dengeleri korumak için yol göstericidir.

Kaynaklar

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/12345 Esas ve 2016/23456 Karar
2. İş Kanunu

Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır. Hukuki danışmanlık için bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.