YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI HAKKINDA GENEL BİLGİLER
Yıllık izin, işçinin bir yıl sonunda çalışması karşılığında ruhen ve bedenen dinlendirilmesi amacıyla çalışanlara yönelik verilmiş bir haktır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine dayanarak 03.03.2004 tarih ve 25391 numarayla resmi gazetede yayınlanan yıllık ücretli izin yönetmeliğimizde yıllık ücretli izinlerin usül ve esasları belirlenmiştir. Buna göre söz konusu yıllık ücretli izin konusuna genel anlamda değinerek kısaca özetleyelim:
İzin süreleri işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlı olarak bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşçi, yıllık izin kullanma isteğini izne çıkmadan en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.
(1) Bu konuda uygulamada halen aksaklıklar olmasına rağmen süreye dikkat etmek her 2 taraf için de çok önemlidir.
İzin günlerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresi hesabında dikkate alınmaz.
Yıllık izin süresi hesaplanmasında işçinin kullandığı hastalık ve dinlenme izinleri yıllık ücretli izin süresine mahsup edilemez.
İşverenler, işçinin izin kullandığını kanıtlamak adına izin kayıt belgesi düzenlemelidir.
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olması zorunludur.
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin hak kazandığı ama kullanmadığı izin sürelerine ait ücretlerinin belirlenmesinde; fazla çalışma ücreti , prim ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz.
İlgili yönetmeliğin 9.maddesinde de belirtildiği gibi izin süreleri şu şekildedir;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamaz. Ancak, onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN TANIMI VE ÖZELLİKLERİ
Kısmi süreli çalışmanın iş kanununda belirtilen tanımı şöyledir: “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.” Maddede belirtilen “önemli ölçüde daha az” açıklamasına ilişkin olarak İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ nde kısmi süreli çalışmayı da “ İş yerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.” Şeklinde tanımlamaktadır.
Burada bahsedilen üçte ikisi oranı ifadesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu düşünürsek 45 saatin 2/3 ü 30 saate denk gelmektedir. Bu durumda kısmi süreli çalışmayı haftalık 30 saat ve daha az çalışmalar olarak da ifade edebiliriz.
Yıllık ücretli izin yönetmeliği md. 13 te kısmi süreli çalışanların hakları ile ilgili aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir: “ Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Bu esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.” Nitekim 4857 sayılı İş Kanunun 13.maddesinde de tam süreli çalışan işçilerle kısmi süreli çalışan işçilerin farklı işleme tabi tutulmayacakları belirtilmiştir.
Şöyle ki; “Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır. İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur.”
İlgili maddelerde de belirtildiği üzere; izin hakkı ve ücreti bakımından tam süreli çalışan işçilerle aynı haklara sahiptir. Farklı bir işleme tabi tutulamazlar. Yani; bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda kısmi süreli çalışanın tam süreli çalışanlar gibi 14 gün izin hakkı vardır.(kıdemine göre izin hakkı süresi değişiklik gösterecektir.) Bu 14 günlük süre içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanırlar.
Burada belirtilen bir yıl çalışma süresi ifadesini açıklamakta fayda var. Tam süreli çalışanlar için geçerli olan yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için çalışılan gün toplamının 1 yıl olması şartı, kısmi süreli çalışanlar için uygulanmaz. Bunun yerine kısmi süreli(part time) çalışanlar için iş sözleşmesi süresinin 1 yıl devam etmesi olarak nitelendirilmesi ve değerlendirilmesi gerekir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile belirlenen gün veya saatlerde çalışmasını tamamlayan, yükümlülüğünü yerine getiren çalışan, 1 yıllık süreyi tamamladığında yıllık ücretli izne hak kazanmış olur. Yani tam süreli çalışan işçiler için geçerli olan gün toplamının 1 yılı bulması şartı kısmi süreli çalışanlar için geçerli bir uygulama değildir. Kısmi süreli İş sözleşmesinde belirlenen gün veya saatler dışında çalışmadıkları günler, zaten işçilerin çalışma yükümlülüğü bulunmayan günlerdir.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA YILLIK İZİN UYGULAMALARI
Örnek 1 : A isimli şahıs XY Ltd. Şti. ile 01.04.2010 – 01.05.2011 tarihleri arasında haftada 2 gün Pazartesi ve Salı günleri çalışma olarak Kısmi süreli iş sözleşmesi imzalamıştır. Bu kişinin yıllık ücretli izin hakkı uygulaması şu şekilde olacaktır: A isimli kişi bir yıllık çalışma süresini 01.05.2011 tarihinde dolduracağı için 14 gün izin hakkı doğmuştur.
Ancak fiilen çalıştıkları günler Pazartesi ve Salı günü olduğu için izin haklarını 1.hafta Pazartesi –Salı ve 2.hafta Pazartesi-Salı işe gelmeyerek kullanabilecektir. İznini , izin süresine isabet eden günlerde/saatlerde gelmeyerek kullanabilir. İzin ücretinin ödenmesi açısından bakıldığında ise; A isimli şahısa 14 gün değil sadece 4 gün(1.hafta Pazartesi+Salı ve 2.hafta Pazartesi+Salı) izin ücreti ödenecektir. (işçi çalışmış olsaydı, 14 günlük süre içerisinde zaten toplam 4 gün çalışacaktı.)
Örnek 2 : X isimli şahıs AB Ltd. Şti ile yaptığı kısmi süreli iş sözleşmesine göre haftanın Çarşamba günleri 14.00 – 16.00 saatleri arasında olmak üzere haftada 2 saat part time çalışma şeklinde anlaşmıştır. Sözleşme süresi 01.01.2010 – 01.01.2011 tarihleri arasını kapsamaktadır. Bu durumda X isimli şahıs yıllık izin hakkı süresini kullanmak istediğinde 14 gün izin hakkı süresi içine tekabül eden ve sözleşmede belirtilen Çarşamba günlerinde 2 saat çalışmayarak izin hakkını kullanmış olur. Yani 1.hafta Çarşamba(14.00 -16.00) 2 saat ve 2.hafta Çarşamba(14.00-16.00) 2 saat şeklinde kullanabilecektir. Yine bu kişiye izin ücretinin ödenmesi açısından incelendiğinde de 1.örneğimizdeki açıklamalar çerçevesinde hareket edecek olursak sadece 4 saatlik izin ücreti ödenecektir.
NOT : İlgili çalışan, çalışmayı taahhüt ettiği şekliyle bir hafta içinde herhangi bir gün veya saat (sözleşmede nasıl belirtildiyse) çalışmamış ise çalışmama nedeni ilgili kanun maddesinde belirtilen çalışılmış gibi sayılan hallere giriyorsa yıllık ücretli izne hak kazanır. Aksi takdirde, yıllık izne hak kazanabilmesi için gelmediği gün veya saatler için ekstra çalışması gerekir.
SONUÇ
4857 sayılı yasamızla hukuki bir düzenlemeye kavuşan Kısmi Süreli Çalışma şekli, çalışanların ve işverenlerin olduğu gibi bu alanda faaliyet gösteren diğer kesimlerin de ilgi alanına girmektedir. Kanunla birlikte Tam süreli çalışanların sahip olduğu haklara karşılık kısmi süreli çalışanların da haklarının korunması amaçlanmış hatta Torba Yasa olarak adlandırılan yeni yasayla birlikte yeni haklar da getirilmiştir.
(işçilerin kendi ceplerinden ödeyerek eksik günlerini isteğe bağlı sigorta yaptırarak 30 güne tamamlaması, işsizlik primi ödeyerek işsizlik sigortasından faydalanabilmeleri gibi)
Esnek çalışma modellerinden biri olan Kısmi süreli çalışma, birçok sektörde(ağırlıklı olarak hizmet ve turizm sektörü) ve özellikle genç nüfusun ilgi alanında yer alarak iş yaşamımıza girmiş ve önemli bir istihdam sağlamaktadır. Bu konuda taraflar arasındaki sıkıntılar da mevcuttur. İşçi ve işveren bu konudaki hak ve sorumluluklarını tam olarak bilmemektedir.
Bu konuda gerekli açıklamalar dikkate alınarak hukuki adımlar işleme konmalıdır. Taraflar, aralarındaki hak ve sorumluluklara dikkat etmeli ve gereklerini yerine getirmelidir.
Merhaba Bn kısmi zamanlı çalışan hemşireyim. Çalışma sürem 5yılı geçtiği çin 20 gün yıllık izin kullanma hakkım var fakat çalıştığım hastanedeki insan hakları yeni bir düzenleme geldiğini ve günlük yıllık izin saatimin 8 saat değil 5 saat üzerinden hesaplanacağını söylediler. yani fazladan yıllık izin yazıp bnm isteğim dışında izinlerimi fazladan kullandırmak istiyorlar böyle birşey mümkün mü yeni bir yönetmelik geldşde benim mi haberim yok. Bilgilendirirseniz sevinirim.
Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz
Değişen bir durum yok gercegin dışında hazırlanacak hiçbir belgeye imza atmayın, bunu yapamazlar kolaylıklar
Merhaba. Ben 2.5 yıl boyunca part time olarak bir mağazacılık sektöründe çalışmaktayım. Bana iş yerimden yıllık iznimin 8 gün olduğu söylendi böyle bir şey mümkün mü 2 yıllık iznim 16 gün olduğunu söylüyorlar. Yardımınız için teşekkür ederim. İyi çalışmalar
Her sene için 14 gündür farklı bir muamele yapılamaz, ilerleyen dönemde iş akdiniz sona erdiğinde kalan haklarınızı dava edebilirsiniz
Aynı iş yerinde çalıştığım part time iş arkadaşlarım iş çıkışını verdikleri zaman 8 gün üzerinden yıllık izin parası yattı. Bu mağaza firmasının kurumsal olup olmaması önemli mi peki?
Hiçbir önemi yok makaleyi de tam olarak okuyun lütfen daha net anlayacaksiniz
Tamamdır teşekkür ederim. İyi günler
Merhabalar. Ben maximum 120 saat calışan part time bir magaza kasiyeriyim. Bu ay yıllık izin kullandım. Yıllık izinde olduğum gün 5 saat mesai olarak saatlik ücretimi hesaplamam söylendi. Öğrenmek istediğim bu bilgi doğrumudur yanlış ise doğrusu kaç saat olarak hesaplanmalı ?
Part time haftalık en fazla 30 saat calışan biriyim.
Part time çalışana yıllık izinde diğer çalışanlardan ayrıcalıklı uygulama yapılamaz 1 gün için 5 saat değil normal 8 saat yani tam gün üzerinden ücret ödenmesi gerekir , eksik ödeme yapılırsa iş akdi sona erdikten sonra bakiye alacaklarınızi isteme hakkiniz olur
Merhaba bir restoranda part time şekilde 1.5 sene çalıştım yaklaşık 120 günlük sigorta girişim var yani sadece ihtiyaç halinde çağırıldım fakat hep personel listesine dahildim bu ay çıkışımı aldım yıllık izin ücreti alabilir miyim teşekkürler
Alabilirsiniz lütfen yazımızı detaylı örnekleri ile birlikte okuyun sorunuzun cevabı yazıda net bir şekilde var
Bir kurumda kısmi zamanlı antrenör olarak çalışmaktayım. Her yıl şirket değiştirip yeni bir sözleşme imzalıyoruz, tekrar sigorta girişimiz yapılıyor, bunun nedenini anlamış değilim. A şirketinde 1 yılı tamamladıktan sonra kurum B şirketiyle anlaşıyor tekrar bir sözleşme yapıp işe yeniden alıyor. Benim 1 yil calismis oldugum A şirketinden almam gereken bir hakkim varmı. Lütfen bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim.
Alt işverenlerin değişmesi sürecinde yaşanan normal bir durumdur bu haklariniza zarar gelmez
Teşekkür ederim
Merhaba. Bir şirkette yaklaşık bir buçuk yıldır part-time olarak çalışıyorum. Haftalık çalışma sürem maksimum 30 saat. 14 Gün yıllık iznimi kullandım. İnsan kaynakları her bir izin günü için çalıştığım sürede olduğu gibi 5 saat üzerinden yani 14 gün X 5 saat olarak ücretimin yatırılacağını belirtiyor. Doğrusu nedir. 14 Gün X 8 saat olması mı gerekir yoksa çalıştığım günler baz alınıp 14 gün X 5 saat mi? Teşekkürler
Çalışmış olsaydınız nasıl ücret hal edecekseniz ödeme de buna göre yapılır. Yani 14× 5 saat
Merhaba, ben haftada dört gün toplam 27 saat çalışıyorum (Salı, Çarşamba, Perşembe ve Pazar). Yıllık izin hakkım 20 gündür. Bu durumda 20 günlük yıllık iznimi kullanmak istediğimde, haftalık olarak mı sayılacaktır? Yani 20 günlük yıllık iznimi tek seferde kullandığımı varsayarsak toplam 5 hafta (20 gün izin / 4 çalışma günüm) mı çalışmamış olacağım? Yoksa normal yasal iş günleri üzerinden hesaplanarak (bir haftada normal çalışanın yasal iş günü 5 gün ise) bu durumda 4 hafta (20 gün izin / 5 yasal iş günü) mı kullanabileceğim? İzin günlerimi nasıl ve ne kadar kullanabileceğim konusunda detaylı bilgi verebilirseniz sevinirim.
20 günlük süre içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullandirilir, yani her hafta normalde çalıştığınız sürelerde izin yaparsınız kısacası haftada 4 gün çalışıyorsunuz 5 haftaya yayayarak kullanacaksiniz
Izninizi çalışma sürenize isabet edecek şekilde kullanırsınız,yani 5 haftaya yayılacak izniniz
Merhaba 2019 yılından tam zamanlı çalışmamdan kalan 13 gün yıllık iznim var. 2 yıl doğum izni + ücretsiz izin kullandım. şuanda da kısmi zamanlı çalışıyorum (Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik). bu durumda tam zamanlı hak etmiş olduğum izinleri kısmi zamanda kullanırken x2 şeklinde olmalı mı? bununla ilgili kanunlarda bir açıklama bulamadım. 2. sorun ise ücretsiz izinde olduğun sürede yıllık izin hak edebiliyor muyum? Şimdiden teşekkür ederim.
Ücretsiz izinde iken yıllık izin hakkı doğmaz, geçmiş yıllık izin hakkiniz da her bir izin gününüz tam gün çalışmayı karsilamali, yani yarım gün çalışıyorsanız x2 olarak bir gün izni tamamlarsiniz
Bununla ilgili işyeri olumsuz görüş bildirdi kanuni bir dayanağı olmadığı için nasıl bir yol izleyebilirim
Kanuni dayanağı olmayan onların görüşü, iş akdiniz sona erdikten sonra yıllık izin bakiyelerini dava edebilirsiniz şu aşamada iş akdi sona ermeden yıllık izin bakiyeleri istenemez
merhaba,
ben 2 anonim şirkette kısmi süreli olarak çalışmaktayım. Bu şirketlerin çoğu ortakları aynı. Ancak resmiyette bir şirketler topluluğu yok. Benim yıllık iznim ayrı ayrı 14 gün olarak mı hesaplanmalı yoksa iki şirketten toplam 14 gün olarak mı hesaplanmalı?
Sigorta bildirimi tek şirket üzerinden ise tek hesap, farklı farklı şirketler üzerinden bildirim yapılıyor ise ayrı ayrı hesaplama yapılır
Ben de bu şekilde düşünmüştüm.Sigprta bildirimi iki şirket üzerinden 15 er gün olarak yapılmaktadır.
Teşekkür ederim.
Rica ederiz iyi günler
Merhaba. Bir şirkette 7 ay boyunca yarı zamanlı (toplam 68 iş günü) çalıştım. Hemen ardından da aynı şirkette tam zamanlı olarak çalışmaya devam ettim. Önümüz ay tam zamanlı olarak 5 ay toplamda 12 ay çalışmış olacağım. Kaç gün yıllık izin hak etmiş olurum? (Normalde çalıştığım şirkette yıllık izin 20 gün.) Şimdiden çok teşekkürler Ali Bey.
Kısa zamanlı dönemden kaynaklı olarak azalma olacağından 20 gün değil 14 gün kullanacaksiniz
Merhaba 27.01.2022 de part time olarak işe başladım 19.01.2023 den sonra bana çalışma saati yazmadılar ve 2 hafta sonra iş bak kendine dediler. Çıkışımı yapmadılar ücretsiz izin yazmişlar çıkışımı yapın diyorum ama yapmıyorlar. Şuan içinde Deprem bölgesi olduğumuz içinde ohal durumu olduğu için çıkartamıyorlar. Ne yapılabilir bu durumda ve Bana zimmetli iş kıyafeti vermişlerdi şimdi de geri istiyorlar bende çıkışımı yapmadıkları için vermek istemiyorum böyle bi hakları varmıdır ücretsiz izindeyken isteme gibi
Bu işlem işten haksız çıkarma niteliğindedir. Dava açabilirsiniz. Her şart altında zimmetinizdeki eşyaları iade etmeniz gerekir. Haklarınız için ise dava açabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
Merhaba ben bir şirkette uzun zamandır part time çalışıyorum haftada 30 saat günde 7,5 saat yıllık izin hakkım 21 gün 2 hafta izne çıkıyorum ve bana 8günlük izin parası yatırıp aynı zamanda 14 gün izin bakiyemden düşüyorlar bunun yasal olduğunu söylüyorlar, ve bunu bordroda göstermek zorunlu değilmiş öyle diyorlar, ayrıca işe sürekli ful time personel alıyorlar ve part time iken full time olmak isteyenleri kabul etmiyorlar yorum rica ederim
Part time iken Tam zamanlı çalışmaya geçirip geçirmemek işverenin insiyatifindedir karşılıklı yeniden anlaşmanıza bağlıdır bu konuda maalesef karşı taraf kabul etmediği sürece bir şey yapamazsınız, izin konusunda yaptıkları ancak usulsüz olmuş tam süreli çalışan gibi normal izin hakkınızı kısmi süreli çalışmada denk gelen günlerde kullandırmaları ya da 14 gün tutarında ücret ödemeleri gerekiyor
Merhaba izin haklarım için ne yapmalıyım haklı fesih nedenine girer mi
Merhaba; 2 yıldır kısmı süreli çalışmaktayım, eşim ile boşanıyoruz. Bu hakkımı kaybedermiyim?
Bu hak doğumdan kaynaklıdır. Eşten kaynaklı değildir. Boşanmış olsanız dahi bu hakkınız devam eder.
Merhaba ne yapmam lazım hakkımı nasıl arayabilirim haklı fesih nedenine girer mi teşekkür ederim cevabınıza
Merhaba haftada 30 saat part time çalışıyorum bu ay 135 saat çalıştım, bodroda 8,155 net 5,614 yazıyor bu asgari part çalışma tutarının altında bu durumda yapabileceğim bir şey var mı
Merhaba Hocam ben part time olarak ayda 16 gün üzerinden çalışıyorum yıllık iznim kaç gün acaba beni bilgilendirirseniz sevinirim iyi çalışmalar
Sigorta girişinize göre 1 yıl dolunca yıllık izne hak kazanırsınız ve 1 yıllık izin için 14 gün hakkınız var. Bu izinleri de normalde çalıştığınız günlerde kullandırmalılar
Merhabalar, ben kurumsal bir şirkette 16 aydır( parakende mağazacılık) çalışmaktayım. Aylık toplam 120 saat çalışma saatim var. Geçtiğimiz ay 5 gün yıllık izin kullandım o ay içinde de 93 saat çalışma saatimi tamamladım. Ancak maaşımda sadece 93 saatlik çalışma süresi ücretimi aldım. Yıllık izinimle ilgili bir ödeme almadım. Almam gerekiyor muydu?
Merhaba ben bir işletmede haftalık maksimum 30 saat part time olarak çalışıyorum . Ama bazen sadece 8 saat çalıştığımda oluyor . Vardiyamızı 1 hafta önceden belirliyoruz . İşyerime yıllık iznimi kullanmak istediğimi belirttiğimde bu ay yıllık izinler durduruldu önümüzdeki ay kullanabilirsin dediler . Bu yasal mı . Ayrıca iznimi tek seferde 14×8 saat üzerinden kullanabilmem mümkün mü? Teşekkür ederim şimdiden.
Merhaba ben kurumsal bir firmada iki yıldır ful çalışıyordum sonrasında part time çalışmaya devam ettim yıllık izin bakiyemi kontrol ettiğimde çalıştığım günden bu zamana kadar kullandığım her bir gun için 1.75 yazmışlar sorduğumda ise part time bu şekilde yaptıklarını bilgisi aldım bu doğru bi süreç mi
Part time işçiler yıllık izin konusunda farklı muameleye tabi tutulamazlar isyerinin söylemi hukuka aykiridir