Gaziantep Avukat | Ceza, Boşanma, İş ve İdari Davalar | Ali Tümbaş Hukuk Bürosu

Gaziantep Avukat Ali Tümbaş Anlaşmalı ve Çekişmeli Boşanma Avukatı

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması

Güncelleme Tarihi:

—

Kategori:

Kısmi süreli (part time) çalışma, özellikle esnek çalışma saatlerine ihtiyaç duyan çalışanlar için yaygın bir tercih haline gelmiştir. Bu çalışma türünde, çalışanların yıllık ücretli izin hakları tam zamanlı çalışanlara göre farklılık göstermektedir. Bu makalede, kısmi süreli çalışanların yıllık ücretli izin hakları ve bu hakların nasıl uygulanacağı detaylandırılacaktır. Ayrıca, konuyla ilgili Yargıtay kararlarına da yer verilecektir.

Kısmi Süreli Çalışanların Yıllık Ücretli İzin Hakları

Kısmi süreli çalışanların yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenmektedir. İş Kanunu’na göre, kısmi süreli çalışanlar da tam süreli çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak, bu haklar, çalışılan süreye orantılı olarak hesaplanmaktadır.

Yıllık Ücretli İzin Süresi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Kısmi süreli çalışanlar için de bu durum geçerlidir. Ancak, izin süresi hesaplanırken çalışanın haftalık çalışma süresi göz önünde bulundurulmalıdır.

Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/31722 E., 2019/1886 K. sayılı kararı, kısmi süreli çalışanların yıllık ücretli izin haklarının hesaplanmasında önemli bir örnektir. Kararda, kısmi süreli çalışanların da tam süreli çalışanlar gibi yıllık izin hakkına sahip olduğu, ancak bu hakkın çalışılan süreye orantılı olarak hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Kısmi süreli çalışanların yıllık ücretli izin haklarının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:

  • İzin Süresi Hesaplaması: Kısmi süreli çalışanların izin süresi, haftalık çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanmalıdır.
  • İzin Ücreti: Kısmi süreli çalışanların izin süresi boyunca alacakları ücret, normal çalışma saatlerine göre belirlenmelidir.
  • Bilgilendirme: İşveren, kısmi süreli çalışanları yıllık ücretli izin hakları konusunda bilgilendirmelidir.

Örnek Hesaplama

Örneğin, haftada 3 gün çalışan bir kısmi süreli çalışanın yıllık izin süresi, tam süreli çalışanların izin süresine oranla hesaplanacaktır. Eğer tam süreli çalışanların yıllık izin süresi 20 gün ise, kısmi süreli çalışanın izin süresi (20 gün x 3/5) = 12 gün olacaktır.

Sonuç

Kısmi süreli (part time) çalışanların yıllık ücretli izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenmekte olup, bu haklar çalışılan süreye orantılı olarak hesaplanmaktadır. İşverenler, kısmi süreli çalışanların izin haklarını doğru bir şekilde hesaplamalı ve uygulamalıdır. Gaziantep avukat olarak, kısmi süreli çalışma ve yıllık ücretli izin uygulamaları konusunda detaylı bilgi ve hukuki destek almak isteyenler için hizmet sunmaktayız.

Kaynaklar

  1. 4857 sayılı İş Kanunu
  2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/31722 E., 2019/1886 K.

Uyarı

Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.

avukat.tumbas

2003 yılında hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra Gaziantep’te uzun yıllardır avukatlık yapmaktadır ve kariyerinin 20. yılını doldurmaya hazırlanmaktadır. Ayrıca, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku ve İş Hukuku alanlarında uzman arabulucu eğitimleri alarak arabulucu olarak da hizmet vermektedir. Aile Hukuku’nun mal rejimleri alanında bilirkişilik görevlerini de üstlenmiştir. Gaziantep Üniversitesi’nde Hukuk Başlangıcı derslerinde Eğitmen olarak görev yapmıştır.

Sizden Gelenler

“Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması” için 52 yanıt

  1. Fatmanur Coşkun - Gaziantep avatarı
    Fatmanur Coşkun – Gaziantep

    Merhaba Bn kısmi zamanlı çalışan hemşireyim. Çalışma sürem 5yılı geçtiği çin 20 gün yıllık izin kullanma hakkım var fakat çalıştığım hastanedeki insan hakları yeni bir düzenleme geldiğini ve günlük yıllık izin saatimin 8 saat değil 5 saat üzerinden hesaplanacağını söylediler. yani fazladan yıllık izin yazıp bnm isteğim dışında izinlerimi fazladan kullandırmak istiyorlar böyle birşey mümkün mü yeni bir yönetmelik geldşde benim mi haberim yok. Bilgilendirirseniz sevinirim.

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz

      Değişen bir durum yok gercegin dışında hazırlanacak hiçbir belgeye imza atmayın, bunu yapamazlar kolaylıklar

      Yanıtla
  2. Muhammed E - Gaziantep avatarı
    Muhammed E – Gaziantep

    Merhaba. Ben 2.5 yıl boyunca part time olarak bir mağazacılık sektöründe çalışmaktayım. Bana iş yerimden yıllık iznimin 8 gün olduğu söylendi böyle bir şey mümkün mü 2 yıllık iznim 16 gün olduğunu söylüyorlar. Yardımınız için teşekkür ederim. İyi çalışmalar

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Her sene için 14 gündür farklı bir muamele yapılamaz, ilerleyen dönemde iş akdiniz sona erdiğinde kalan haklarınızı dava edebilirsiniz

      Yanıtla
      1. Muhammed E - Gaziantep avatarı
        Muhammed E – Gaziantep

        Aynı iş yerinde çalıştığım part time iş arkadaşlarım iş çıkışını verdikleri zaman 8 gün üzerinden yıllık izin parası yattı. Bu mağaza firmasının kurumsal olup olmaması önemli mi peki?

        Yanıtla
        1. avukat.tumbas avatarı
          avukat.tumbas

          Hiçbir önemi yok makaleyi de tam olarak okuyun lütfen daha net anlayacaksiniz

          Yanıtla
          1. Muhammed E - Gaziantep avatarı
            Muhammed E – Gaziantep

            Tamamdır teşekkür ederim. İyi günler

  3. Kemal ilter - Gaziantep avatarı
    Kemal ilter – Gaziantep

    Merhabalar. Ben maximum 120 saat calışan part time bir magaza kasiyeriyim. Bu ay yıllık izin kullandım. Yıllık izinde olduğum gün 5 saat mesai olarak saatlik ücretimi hesaplamam söylendi. Öğrenmek istediğim bu bilgi doğrumudur yanlış ise doğrusu kaç saat olarak hesaplanmalı ?
    Part time haftalık en fazla 30 saat calışan biriyim.

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Part time çalışana yıllık izinde diğer çalışanlardan ayrıcalıklı uygulama yapılamaz 1 gün için 5 saat değil normal 8 saat yani tam gün üzerinden ücret ödenmesi gerekir , eksik ödeme yapılırsa iş akdi sona erdikten sonra bakiye alacaklarınızi isteme hakkiniz olur

      Yanıtla
  4. Hasan burak aydın - Gaziantep avatarı
    Hasan burak aydın – Gaziantep

    Merhaba bir restoranda part time şekilde 1.5 sene çalıştım yaklaşık 120 günlük sigorta girişim var yani sadece ihtiyaç halinde çağırıldım fakat hep personel listesine dahildim bu ay çıkışımı aldım yıllık izin ücreti alabilir miyim teşekkürler

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Alabilirsiniz lütfen yazımızı detaylı örnekleri ile birlikte okuyun sorunuzun cevabı yazıda net bir şekilde var

      Yanıtla
  5. Meltem soylu - Gaziantep avatarı
    Meltem soylu – Gaziantep

    Bir kurumda kısmi zamanlı antrenör olarak çalışmaktayım. Her yıl şirket değiştirip yeni bir sözleşme imzalıyoruz, tekrar sigorta girişimiz yapılıyor, bunun nedenini anlamış değilim. A şirketinde 1 yılı tamamladıktan sonra kurum B şirketiyle anlaşıyor tekrar bir sözleşme yapıp işe yeniden alıyor. Benim 1 yil calismis oldugum A şirketinden almam gereken bir hakkim varmı. Lütfen bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim.

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Alt işverenlerin değişmesi sürecinde yaşanan normal bir durumdur bu haklariniza zarar gelmez

      Yanıtla
      1. Meltem soylu - Gaziantep avatarı
        Meltem soylu – Gaziantep

        Teşekkür ederim

        Yanıtla
  6. Kullanıcı - Gaziantep avatarı
    Kullanıcı – Gaziantep

    Merhaba. Bir şirkette yaklaşık bir buçuk yıldır part-time olarak çalışıyorum. Haftalık çalışma sürem maksimum 30 saat. 14 Gün yıllık iznimi kullandım. İnsan kaynakları her bir izin günü için çalıştığım sürede olduğu gibi 5 saat üzerinden yani 14 gün X 5 saat olarak ücretimin yatırılacağını belirtiyor. Doğrusu nedir. 14 Gün X 8 saat olması mı gerekir yoksa çalıştığım günler baz alınıp 14 gün X 5 saat mi? Teşekkürler

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Çalışmış olsaydınız nasıl ücret hal edecekseniz ödeme de buna göre yapılır. Yani 14× 5 saat

      Yanıtla
  7. Doğan - Gaziantep avatarı
    Doğan – Gaziantep

    Merhaba, ben haftada dört gün toplam 27 saat çalışıyorum (Salı, Çarşamba, Perşembe ve Pazar). Yıllık izin hakkım 20 gündür. Bu durumda 20 günlük yıllık iznimi kullanmak istediğimde, haftalık olarak mı sayılacaktır? Yani 20 günlük yıllık iznimi tek seferde kullandığımı varsayarsak toplam 5 hafta (20 gün izin / 4 çalışma günüm) mı çalışmamış olacağım? Yoksa normal yasal iş günleri üzerinden hesaplanarak (bir haftada normal çalışanın yasal iş günü 5 gün ise) bu durumda 4 hafta (20 gün izin / 5 yasal iş günü) mı kullanabileceğim? İzin günlerimi nasıl ve ne kadar kullanabileceğim konusunda detaylı bilgi verebilirseniz sevinirim.

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      20 günlük süre içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullandirilir, yani her hafta normalde çalıştığınız sürelerde izin yaparsınız kısacası haftada 4 gün çalışıyorsunuz 5 haftaya yayayarak kullanacaksiniz

      Yanıtla
    2. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Izninizi çalışma sürenize isabet edecek şekilde kullanırsınız,yani 5 haftaya yayılacak izniniz

      Yanıtla
  8. sevda k. - Gaziantep avatarı
    sevda k. – Gaziantep

    Merhaba 2019 yılından tam zamanlı çalışmamdan kalan 13 gün yıllık iznim var. 2 yıl doğum izni + ücretsiz izin kullandım. şuanda da kısmi zamanlı çalışıyorum (Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik). bu durumda tam zamanlı hak etmiş olduğum izinleri kısmi zamanda kullanırken x2 şeklinde olmalı mı? bununla ilgili kanunlarda bir açıklama bulamadım. 2. sorun ise ücretsiz izinde olduğun sürede yıllık izin hak edebiliyor muyum? Şimdiden teşekkür ederim.

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Ücretsiz izinde iken yıllık izin hakkı doğmaz, geçmiş yıllık izin hakkiniz da her bir izin gününüz tam gün çalışmayı karsilamali, yani yarım gün çalışıyorsanız x2 olarak bir gün izni tamamlarsiniz

      Yanıtla
      1. Sevda K. - Gaziantep avatarı
        Sevda K. – Gaziantep

        Bununla ilgili işyeri olumsuz görüş bildirdi kanuni bir dayanağı olmadığı için nasıl bir yol izleyebilirim

        Yanıtla
        1. avukat.tumbas avatarı
          avukat.tumbas

          Kanuni dayanağı olmayan onların görüşü, iş akdiniz sona erdikten sonra yıllık izin bakiyelerini dava edebilirsiniz şu aşamada iş akdi sona ermeden yıllık izin bakiyeleri istenemez

          Yanıtla
  9. mustafa bay - Gaziantep avatarı
    mustafa bay – Gaziantep

    merhaba,
    ben 2 anonim şirkette kısmi süreli olarak çalışmaktayım. Bu şirketlerin çoğu ortakları aynı. Ancak resmiyette bir şirketler topluluğu yok. Benim yıllık iznim ayrı ayrı 14 gün olarak mı hesaplanmalı yoksa iki şirketten toplam 14 gün olarak mı hesaplanmalı?

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Sigorta bildirimi tek şirket üzerinden ise tek hesap, farklı farklı şirketler üzerinden bildirim yapılıyor ise ayrı ayrı hesaplama yapılır

      Yanıtla
      1. Mustafa Bay - Gaziantep avatarı
        Mustafa Bay – Gaziantep

        Ben de bu şekilde düşünmüştüm.Sigprta bildirimi iki şirket üzerinden 15 er gün olarak yapılmaktadır.
        Teşekkür ederim.

        Yanıtla
        1. avukat.tumbas avatarı
          avukat.tumbas

          Rica ederiz iyi günler

          Yanıtla
  10. Ahmet Yıldızhan - Gaziantep avatarı
    Ahmet Yıldızhan – Gaziantep

    Merhaba. Bir şirkette 7 ay boyunca yarı zamanlı (toplam 68 iş günü) çalıştım. Hemen ardından da aynı şirkette tam zamanlı olarak çalışmaya devam ettim. Önümüz ay tam zamanlı olarak 5 ay toplamda 12 ay çalışmış olacağım. Kaç gün yıllık izin hak etmiş olurum? (Normalde çalıştığım şirkette yıllık izin 20 gün.) Şimdiden çok teşekkürler Ali Bey.

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Kısa zamanlı dönemden kaynaklı olarak azalma olacağından 20 gün değil 14 gün kullanacaksiniz

      Yanıtla
  11. Yaren - Gaziantep avatarı
    Yaren – Gaziantep

    Merhaba 27.01.2022 de part time olarak işe başladım 19.01.2023 den sonra bana çalışma saati yazmadılar ve 2 hafta sonra iş bak kendine dediler. Çıkışımı yapmadılar ücretsiz izin yazmişlar çıkışımı yapın diyorum ama yapmıyorlar. Şuan içinde Deprem bölgesi olduğumuz içinde ohal durumu olduğu için çıkartamıyorlar. Ne yapılabilir bu durumda ve Bana zimmetli iş kıyafeti vermişlerdi şimdi de geri istiyorlar bende çıkışımı yapmadıkları için vermek istemiyorum böyle bi hakları varmıdır ücretsiz izindeyken isteme gibi

    Yanıtla
    1. admin avatarı
      admin

      Bu işlem işten haksız çıkarma niteliğindedir. Dava açabilirsiniz. Her şart altında zimmetinizdeki eşyaları iade etmeniz gerekir. Haklarınız için ise dava açabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.

      Yanıtla
  12. Seda mutlu - Gaziantep avatarı
    Seda mutlu – Gaziantep

    Merhaba ben bir şirkette uzun zamandır part time çalışıyorum haftada 30 saat günde 7,5 saat yıllık izin hakkım 21 gün 2 hafta izne çıkıyorum ve bana 8günlük izin parası yatırıp aynı zamanda 14 gün izin bakiyemden düşüyorlar bunun yasal olduğunu söylüyorlar, ve bunu bordroda göstermek zorunlu değilmiş öyle diyorlar, ayrıca işe sürekli ful time personel alıyorlar ve part time iken full time olmak isteyenleri kabul etmiyorlar yorum rica ederim

    Yanıtla
    1. admin avatarı
      admin

      Part time iken Tam zamanlı çalışmaya geçirip geçirmemek işverenin insiyatifindedir karşılıklı yeniden anlaşmanıza bağlıdır bu konuda maalesef karşı taraf kabul etmediği sürece bir şey yapamazsınız, izin konusunda yaptıkları ancak usulsüz olmuş tam süreli çalışan gibi normal izin hakkınızı kısmi süreli çalışmada denk gelen günlerde kullandırmaları ya da 14 gün tutarında ücret ödemeleri gerekiyor

      Yanıtla
      1. Seda mutlu - Gaziantep avatarı
        Seda mutlu – Gaziantep

        Merhaba izin haklarım için ne yapmalıyım haklı fesih nedenine girer mi

        Yanıtla
  13. İsim - Gaziantep avatarı
    İsim – Gaziantep

    Merhaba; 2 yıldır kısmı süreli çalışmaktayım, eşim ile boşanıyoruz. Bu hakkımı kaybedermiyim?

    Yanıtla
    1. admin avatarı
      admin

      Bu hak doğumdan kaynaklıdır. Eşten kaynaklı değildir. Boşanmış olsanız dahi bu hakkınız devam eder.

      Yanıtla
    2. Seda mutlu - Gaziantep avatarı
      Seda mutlu – Gaziantep

      Merhaba ne yapmam lazım hakkımı nasıl arayabilirim haklı fesih nedenine girer mi teşekkür ederim cevabınıza

      Yanıtla
      1. Seda mutlu - Gaziantep avatarı
        Seda mutlu – Gaziantep

        Merhaba haftada 30 saat part time çalışıyorum bu ay 135 saat çalıştım, bodroda 8,155 net 5,614 yazıyor bu asgari part çalışma tutarının altında bu durumda yapabileceğim bir şey var mı

        Yanıtla
  14. Nesimi - Gaziantep avatarı
    Nesimi – Gaziantep

    Merhaba Hocam ben part time olarak ayda 16 gün üzerinden çalışıyorum yıllık iznim kaç gün acaba beni bilgilendirirseniz sevinirim iyi çalışmalar

    Yanıtla
    1. admin avatarı
      admin

      Sigorta girişinize göre 1 yıl dolunca yıllık izne hak kazanırsınız ve 1 yıllık izin için 14 gün hakkınız var. Bu izinleri de normalde çalıştığınız günlerde kullandırmalılar

      Yanıtla
  15. İrem - Gaziantep avatarı
    İrem – Gaziantep

    Merhabalar, ben kurumsal bir şirkette 16 aydır( parakende mağazacılık) çalışmaktayım. Aylık toplam 120 saat çalışma saatim var. Geçtiğimiz ay 5 gün yıllık izin kullandım o ay içinde de 93 saat çalışma saatimi tamamladım. Ancak maaşımda sadece 93 saatlik çalışma süresi ücretimi aldım. Yıllık izinimle ilgili bir ödeme almadım. Almam gerekiyor muydu?

    Yanıtla
  16. Musa - Gaziantep avatarı
    Musa – Gaziantep

    Merhaba ben bir işletmede haftalık maksimum 30 saat part time olarak çalışıyorum . Ama bazen sadece 8 saat çalıştığımda oluyor . Vardiyamızı 1 hafta önceden belirliyoruz . İşyerime yıllık iznimi kullanmak istediğimi belirttiğimde bu ay yıllık izinler durduruldu önümüzdeki ay kullanabilirsin dediler . Bu yasal mı . Ayrıca iznimi tek seferde 14×8 saat üzerinden kullanabilmem mümkün mü? Teşekkür ederim şimdiden.

    Yanıtla
  17. meltem - Gaziantep avatarı
    meltem – Gaziantep

    Merhaba ben kurumsal bir firmada iki yıldır ful çalışıyordum sonrasında part time çalışmaya devam ettim yıllık izin bakiyemi kontrol ettiğimde çalıştığım günden bu zamana kadar kullandığım her bir gun için 1.75 yazmışlar sorduğumda ise part time bu şekilde yaptıklarını bilgisi aldım bu doğru bi süreç mi

    Yanıtla
    1. Avukat avatarı
      Avukat

      Part time işçiler yıllık izin konusunda farklı muameleye tabi tutulamazlar isyerinin söylemi hukuka aykiridir

      Yanıtla
  18. yasemin avatarı
    yasemin

    merhaba ben kurumsal bir firmada haftada iki gun calismaktayim calistigim gun 7 bucuk saat is yerindeyim haftada 15 saat olarak calismaktayim. 5 yildir bu.firmadayim ve zaman zaman full time calistigim donemler okdu buda bir yılı aşıyor baktigimiz zaman. bu sirketten aldigim geri dönüş ucte bir kadar yillik izin odemesi.geri.alacagim seklinde. 26 gun yillik izin bakiyem.var su an.icerde ve ucte birini alabilecegim.soyleniyor. bu dogrumu anlamadim bi aciklik getrmeniz mumkunmu

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Öncelikle sorunuz detaylı bir inceleme ve hesaplama gerekiyor ama kısacaca cevap vermeye çalışayım:
      Mevcut durumda yıllık izin hakkınızın hesaplanması için çalıştığınız toplam sürenin ve haftalık çalışma saatlerinizin göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Haftada 15 saat çalışmanız durumunda, tam zamanlı bir çalışana göre yıllık izin hakkınız orantılı olarak hesaplanır. 26 gün yıllık izin bakiyeniz varsa ve şirketiniz bu bakiyenin üçte birini alabileceğinizi belirtiyorsa, bu doğru olabilir. Ancak, tam zamanlı çalıştığınız dönemler de dikkate alınarak, izin hakkınız yeniden hesaplanmalıdır. Bu konuyu daha detaylı inceleyebilmemiz için iş sözleşmenizi ve şirket politikalarını gözden geçirmek gerekir.

      Yanıtla
  19. Ezgi avatarı
    Ezgi

    Merhaba ben 6 yıllık özel sektör çalışanı yim beş aydır da part tıme çalışıyorum 8 12 arası hazıram ayı ıtıbarıyle yıllık ıznım 21 e yükseldi yıllık ızın alırken part olarak calistıgım ıcin ıkı günüm 1 günlük yıllık ızınden mı sayılacak yoksa tam 1 gün olarak mı düşülecek

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Merhaba, part-time çalışanların yıllık izin hakları tam zamanlı çalışanlara göre farklılık göstermez. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, yıllık ücretli izin gün sayısı, çalışma süresine göre belirlenir ve çalışma şekline (part-time veya tam zamanlı) göre değişmez. Bu durumda, yıllık izninizi kullanırken, part-time çalıştığınız için izin günleriniz tam zamanlı çalışanlardaki gibi düşülür. Yani, iki gün izin aldığınızda, yıllık izninizden iki gün düşer. Part-time çalışıyor olmanız bu durumu değiştirmez.

      Yanıtla
  20. Fahri avatarı
    Fahri

    Merhabalar, ben 11.07.2023 tarihinde bir giyim mağazasına full olarak başlamıştım. Daha sonra 01.10.2023 tarihinde iş yerinden ayrıldım. Sonrasında 10.11.2023 tarihinde aynı iş yerine part olarak giriş yaptım. 01.07.2024 tarihinde full olarak aynı markada işime devam edeceğim. Yıllık izin hakkım nasıl hesaplanıyor? Teşekkürler…

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Merhabalar,

      Yıllık izin hakkınız hesaplanırken, aynı işverene bağlı olarak çalıştığınız süreler dikkate alınır. İş Kanunu’na göre yıllık izin hesaplamasında, işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı tüm süreler birleştirilir. Bu durumda, işyerindeki kesintisiz hizmet süreniz toplam çalışma süreniz üzerinden hesaplanacaktır.

      11.07.2023 tarihinde başlayan ve kesintilerle devam eden çalışma süreniz şu şekildedir:

      11.07.2023 – 01.10.2023 (Full-time) = 2 ay 20 gün
      10.11.2023 – 01.07.2024 (Part-time) = 7 ay 21 gün
      Bu süreler toplamda yaklaşık 10 ay 11 gün eder. 01.07.2024 tarihi itibarıyla yeniden full-time çalışmaya başladığınızda, çalıştığınız toplam süre bir yılı doldurduktan sonra yıllık izin hakkınız doğacaktır. İş Kanunu’na göre, bir yıllık çalışma süresini dolduran çalışanlar yıllık izin hakkına sahip olurlar.

      Gaziantep Avukatlık Ofisi
      Ali Tümbaş

      Yanıtla
  21. Adalet Şimşek avatarı
    Adalet Şimşek

    Merhaba ben 1 yıl boyunca bir işyerinde haftada 4 gunden part time calıstım. Yıllık iznim 14 gun olarak bana tanımlandı daha sonra donemsel 1 ay full time a gectim ve 2 hafta yıllık iznimi kullanmak durumunda kaldım yani toplam 14 gun izin kullandım ama is yerim part time zamanda bu izni kazandıgım için 1 hafta için 6 gun izin girmis olsalar bile 30 saatten (ft 45 saat normalde) odeme yapacaklarını soylediler. Kafam cok karısık part time ike yıllık izin bakiyemi kullanacak olsam 1 hafta icin 4 gun yıllık iznim gidecekti fakat simdi 6 gun gitti ama yine de 30 saat odemesi yapılıyor lütfen yardımcı olabilir misiniz?

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Merhaba,

      Part-time çalışma süresi boyunca kazandığınız yıllık izinler, çalışma sürenize orantılı olarak hesaplanır. Türkiye’deki iş kanununa göre, bir işçinin yıllık izin hakkı, çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir ve tam zamanlı çalışmada olduğu gibi part-time çalışmada da aynı oranda kazanç sağlanır.

      Özetle:
      Yıllık İzin Hesaplama: Part-time çalışırken kazandığınız yıllık izin süresi, çalışma günlerinize göre belirlenir. Örneğin, haftada 4 gün çalışıyorsanız, yıllık izniniz de bu süreye göre hesaplanır.
      Full-Time Çalışma Dönemi: Eğer dönemsel olarak full-time çalışmaya geçtiyseniz, yıllık izin kullanımı da bu çalışma süresine göre düzenlenir. Yani, haftalık 6 gün çalışıyorsanız, izniniz de bu doğrultuda düzenlenir.
      Ödeme: İzin süreniz boyunca alacağınız ücret, çalıştığınız dönemdeki ücretiniz üzerinden hesaplanır. Part-time çalışma süresi boyunca kazandığınız izinlerin ödemesi, part-time çalışma saatlerine göre yapılır.
      Tavsiye:
      İşvereninizle iletişime geçerek, part-time ve full-time çalışma dönemlerinize göre yıllık izin ve ödeme hesaplamalarının nasıl yapıldığını netleştirin. İş Kanunu’na uygun şekilde izin ve ödeme hesaplamalarının yapılmasını talep edebilirsiniz.

      Sonuç:
      Kısacası, part-time çalışırken kazandığınız yıllık izinlerinizi full-time çalıştığınız dönemde kullanırken, haftalık çalışma gün sayınıza göre yıllık izninizi kullanmanız ve ödeme almanız gerekir. Ancak ödemeleriniz part-time çalışma sürenizdeki ücretler üzerinden yapılabilir.

      Herhangi bir sorunuz olursa veya hukuki destek isterseniz, profesyonel bir iş hukuku avukatından danışmanlık almanızı tavsiye ederim.

      Saygılar,

      Yanıtla

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Mesaj Yaz
💬 Yardıma mı ihtiyacınız var?
Sorularınız için bize yazın. Avukatlarımız size Online olarak destek verecektir.
Call Now Button