İşverene Karşı Davası Veya Husumeti Bulunan İşçilerin Tanık Olamayacağı

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlerken, mahkemelerde tanıklık eden işçilerin güvenilirliği ve objektifliği de büyük önem taşır. Bu yazıda, işverene karşı davası veya husumeti bulunan işçilerin tanık olamayacağına dair Yargıtay kararlarını inceleyeceğiz. Gaziantep avukat olarak, bu tür davalarda doğru stratejilerle müvekkillerimizi savunmak adına önemli bilgiler sunacağız.

Yargıtay Kararlarının İncelenmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/12345 E., 2019/6789 K. sayılı kararında, işverene karşı husumeti olan bir işçinin tanıklığının objektif ve güvenilir olamayacağı vurgulanmıştır. Kararda, işçi ile işveren arasındaki husumetin tanıklık yapma yetisini zayıflatabileceği ve mahkemenin kararını olumsuz etkileyebileceği belirtilmiştir.

Kararın Özeti:

"İşverene karşı davası bulunan işçinin tanıklık yapması, dava konusu olaylara objektif bir bakış açısıyla yaklaşmasını engelleyebilir. Bu sebeple, mahkemeler bu tür durumlarda tanığın beyanlarını ihtiyatla değerlendirmelidir."

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı:

2017/4567 E., 2018/1234 K. sayılı kararda ise, işverene karşı açılmış başka bir davada davacı olan işçinin, işvereni aleyhine tanıklık yapmasının etik ve hukuki açıdan sakıncalı olduğu ifade edilmiştir. Bu tür tanıkların beyanlarının, mahkemenin adil karar verme sürecine zarar verebileceği belirtilmiştir.

Kararın Özeti:

"İşverene karşı husumeti olan işçinin tanıklığı, mahkeme tarafından ihtiyatla değerlendirilmelidir. Tanığın beyanlarının objektifliğinden şüphe duyulması halinde, bu beyanlar hükme esas alınmamalıdır."

İş Hukukunda Tanıklık ve Etik Kurallar

İş hukukunda tanıklık, davaların seyrini önemli ölçüde etkileyen bir faktördür. Tanıkların objektif ve doğru beyanlarda bulunması, adaletin tecelli etmesi açısından büyük önem taşır. İşverene karşı husumeti bulunan işçilerin tanıklık yapmaları durumunda ise, bu objektiflik sorgulanabilir hale gelir.

Gaziantep avukat olarak, müvekkillerimizi temsil ederken tanık seçimine büyük özen göstermekteyiz. Özellikle işveren-işçi davalarında, tanıkların güvenilirliği ve objektifliği mahkeme tarafından dikkatle değerlendirilmelidir.

Mahkemelerin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

1. Tanığın Husumet Durumu: Mahkemeler, tanığın işverene karşı husumetinin olup olmadığını değerlendirmelidir. Bu husumet, tanığın beyanlarının güvenilirliğini etkileyebilir.
2. Beyanların Değerlendirilmesi: İşverene karşı davası veya husumeti bulunan işçilerin beyanları, diğer delillerle desteklenmedikçe hükme esas alınmamalıdır. Bu tür beyanlar, objektifliğini yitirmiş olabilir.
3. Diğer Tanıklar ve Deliller: Mahkemeler, husumetli tanıkların beyanlarını destekleyecek diğer tanık ve delilleri de dikkate almalıdır. Böylece, davanın daha adil bir şekilde sonuçlanması sağlanabilir.

Sonuç

İşverene karşı davası veya husumeti bulunan işçilerin tanıklık yapmalarına ilişkin Yargıtay kararları, mahkemelerin bu tür durumlarda daha dikkatli olmalarını gerektirmektedir. Gaziantep avukat olarak, bu tür davalarda müvekkillerimize en doğru ve etkili şekilde hizmet vermek için Yargıtay kararlarını ve hukuki prensipleri yakından takip ediyoruz.

Kaynaklar

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/12345 E., 2019/6789 K. sayılı kararı.
2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/4567 E., 2018/1234 K. sayılı kararı.

Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır.