İstifa Halinde Kıdem Tazminatı

İş hukuku kapsamında, çalışanların işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmeleri belirli şartlara bağlıdır. Gaziantep avukat olarak, müvekkillerimize bu konuda doğru ve güncel bilgi sunmak önemlidir. Bu makalede, istifa halinde kıdem tazminatının koşullarını, Yargıtay kararlarını ve örnekleri inceleyeceğiz.

İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Şartları

İstifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için bazı özel durumlar bulunmalıdır. Bunlar:

1. Haklı Nedenle İstifa: İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Haklı nedenler arasında:
   • İşverenin işçiye karşı haksız fiilleri,
   • İşçinin sağlığını tehdit eden çalışma koşulları,
   • İşçinin ücretinin ödenmemesi gibi durumlar yer almaktadır.
2. Evlilik ve Doğum: Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Ayrıca doğum yapmış kadın işçilerin de bazı durumlarda kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.
3. Emeklilik ve Yaş Şartı: Çalışanlar emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmuş ancak yaş şartını henüz sağlamamışlarsa istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilirler.

Yargıtay Kararları ve Örnekler

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2014/18826 K. 2016/18257 T. 06.10.2016 Kararı: Bu kararda, işçinin ücretinin düzenli olarak ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle istifa etmesi ve kıdem tazminatına hak kazanması değerlendirilmiştir. Mahkeme, işçinin haklı fesih sebeplerinin varlığını kabul ederek kıdem tazminatının ödenmesine hükmetmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2015/3206 K. 2015/4935 T. 02.03.2015 Kararı: Bu kararda, işçinin işyerindeki çalışma koşullarının sağlık sorunlarına yol açması nedeniyle istifa etmesi incelenmiştir. Mahkeme, işçinin sağlığını tehdit eden koşullarda çalışmasının haklı fesih nedeni olduğunu belirterek kıdem tazminatı talebini kabul etmiştir.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına ek olarak diğer hakları da göz önünde bulundurulmalıdır.

• Örnek Hesaplama: 5 yıl çalışmış bir işçinin brüt maaşı 5,000 TL ise, kıdem tazminatı: 5𝑦ı𝑙×5,000𝑇𝐿=25,000𝑇𝐿5yıl×5,000TL=25,000TL

Sonuç

İstifa halinde kıdem tazminatı, belirli şartların sağlanması durumunda mümkündür. Gaziantep avukat olarak, müvekkillerimize bu konuda doğru bilgi ve hukuki destek sunmaktayız. İş hukuku konusunda detaylı bilgi ve danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kaynakça:

• İş Kanunu
• Yargıtay Kararları