İş Yerinde Merdivenlerden Düşen İşçinin Geçirdiği Kaza İş Kazasıdır,İşçinin Topuklu Ayakkabı Giymiş Olması Durumu Değiştirmez

İş Kazasının Tanımı ve Kapsamı

İş kazası, işçinin iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen ve işçinin bedensel ya da ruhsal zarar görmesine neden olan olaylardır. İş kazalarının tespiti ve hukuki sonuçları, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında değerlendirilmektedir. Bu bağlamda, iş yerinde merdivenlerden düşen işçinin geçirdiği kaza da iş kazası olarak nitelendirilir. İşçinin topuklu ayakkabı giymiş olması, bu durumu değiştirmez.

Yargıtay Kararları ve Örnekler

Yargıtay’ın iş kazalarıyla ilgili birçok kararı bulunmaktadır. Bu kararlarda, iş kazasının tanımı ve kapsamı net bir şekilde belirlenmiş, işverenin sorumluluğu detaylandırılmıştır. İşçinin topuklu ayakkabı giymesi gibi durumlar, kazanın iş kazası olarak değerlendirilmesini etkilememektedir. Örneğin:

• Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E. 2018/1423 K. 2019/1560 sayılı kararında, iş yerinde merdivenlerden düşen işçinin geçirdiği kazanın iş kazası olduğu hükme bağlanmıştır. Mahkeme, işçinin topuklu ayakkabı giymesinin iş kazası değerlendirmesini değiştirmeyeceğini vurgulamıştır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alması gerektiği, işçilerin giyim tercihlerinin bu sorumluluğu ortadan kaldırmayacağı belirtilmiştir.
• Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2017/5021 K. 2019/2217 sayılı kararında ise, iş yerinde güvenlik önlemlerinin yetersiz olduğu durumlarda meydana gelen kazaların iş kazası olarak kabul edildiği ifade edilmiştir. Bu kararda da, işçinin topuklu ayakkabı giymesinin iş kazası değerlendirmesini değiştirmeyeceği belirtilmiştir.

İşverenin Sorumlulukları

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Bu kapsamda, iş yerinde güvenli çalışma ortamı sağlamak, işçilerin kaza riskini minimize edecek düzenlemeler yapmak zorundadır. İş yerinde merdivenlerin kaymaz zeminlerle döşenmesi, uygun aydınlatma sağlanması gibi önlemler alınmalıdır.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ihmal etmesi durumunda, meydana gelen kazalardan sorumlu tutulması söz konusu olur. İşçinin topuklu ayakkabı giymesi gibi bireysel tercihler, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşveren, iş yerinde tüm işçilerin güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

İşçinin Hakları ve İş Kazası Tazminatı

İş kazası geçiren işçiler, sosyal güvenlik kurumu (SGK) tarafından sağlanan haklardan yararlanabilirler. İş kazası sonucu iş göremez hale gelen işçiler, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri gibi tazminatlar talep edebilirler. Ayrıca, işverenin kusurlu bulunması durumunda, maddi ve manevi tazminat davaları da açılabilir.

Sonuç

İş yerinde merdivenlerden düşen işçinin geçirdiği kaza, iş kazası olarak değerlendirilir ve işçinin topuklu ayakkabı giymiş olması bu durumu değiştirmez. Yargıtay kararları da bu doğrultuda olup, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alması gerektiğini vurgulamaktadır. İş kazası sonucu zarar gören işçiler, SGK tarafından sağlanan haklardan yararlanabilir ve işverenin kusuru halinde tazminat talep edebilirler.

Kaynaklar:

1. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E. 2018/1423 K. 2019/1560 sayılı kararı
2. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2017/5021 K. 2019/2217 sayılı kararı
3. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır. Hukuki danışmanlık için bir uzmana başvurulması tavsiye edilir.