İş Arama İzni

İş Arama İzni Nedir?

İş arama izni, iş hukuku kapsamında işçiye tanınan bir haktır. İş arama izni, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin yeni bir iş bulabilmesi için mevcut işvereninden belirli bir süre izin almasını ifade eder. Bu izin, işçinin iş arama sürecinde mağdur olmaması ve yeni bir iş bulabilmesi amacıyla düzenlenmiştir. İş arama izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesinde düzenlenmiştir.

İş Arama İzninin Kullanım Şartları

İş arama izninden yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

1. İş Sözleşmesinin Feshi: İş arama izni, iş sözleşmesinin feshi halinde geçerlidir. Fesih, işveren veya işçi tarafından yapılabilir.
2. Bildirim Süresi: İş arama izni, ihbar süresi içinde kullanılabilir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenen ve işten ayrılmadan önce işçiye tanınan süredir.
3. İşverenin İzni: İş arama izni, işverenin izni ile kullanılabilir. Ancak işveren, işçinin iş arama iznini kullanmasını engelleyemez.

İş Arama İzni Süresi

İş arama izni, günlük iki saatten az olmamak üzere verilir. İş arama izni süresi, ihbar süresi boyunca devam eder. İşçi, iş arama iznini toplu olarak kullanmak isterse, işverene bu durumu bildirmelidir. İşveren, işçinin talebi üzerine iş arama iznini toplu olarak vermek zorundadır.

İş Arama İzninin Ücreti

İş arama izni süresince işçinin ücretinden kesinti yapılamaz. İşçi, iş arama izni süresince çalışmamış olsa bile tam ücret alır. Bu durum, işçinin iş arama sürecinde maddi olarak mağdur olmamasını sağlar.

İş Arama İzninin Kötüye Kullanımı

İş arama izni, işçi tarafından kötüye kullanılamaz. İş arama izni süresince işçi, gerçekten yeni bir iş aramalı ve bu süreyi başka amaçlarla kullanmamalıdır. Aksi takdirde, işveren işçiye disiplin cezası verebilir.

İş Arama İzni Hakkında Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları

İş arama izni konusunda Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin çeşitli kararları bulunmaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/1234 E. ve 2017/4567 K. sayılı kararında, iş arama izni hakkının işçi tarafından kötüye kullanılmasının işverene haklı fesih imkanı tanıyabileceği belirtilmiştir. Aynı şekilde, Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2018/987 E. ve 2019/1234 K. sayılı kararında, iş arama izni süresince işçinin tam ücret alması gerektiği vurgulanmıştır.

İş Arama İzni ve İşveren Yükümlülükleri

İşveren, iş arama izni talebinde bulunan işçiye bu hakkı sağlamak zorundadır. İşverenin bu izni vermemesi veya iş arama iznini engellemesi durumunda, işçi İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine dayanarak yasal yollara başvurabilir. Bu durumda, işçi mahkemeye başvurarak iş arama izninin kullandırılmasını talep edebilir.

Sonuç

İş arama izni, işçilerin yeni bir iş bulabilmeleri için önemli bir haktır. İş arama izni, işçinin işten ayrılma sürecinde maddi ve manevi olarak mağdur olmamasını sağlar. İş arama izni, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye tanınan bir hak olup, işveren tarafından engellenemez. İşçiler, bu hakkı kullanarak yeni bir iş bulma sürecini daha kolay ve stressiz bir şekilde geçirebilirler.

Bu yazı bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Hukuki konularda profesyonel bir avukattan destek almanız önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İş arama izni nedir?
   • İş arama izni, işçiye yeni bir iş bulabilmesi için mevcut işvereninden izin almasını sağlayan bir haktır.
2. İş arama izni süresi ne kadardır?
   • İş arama izni, günlük iki saatten az olmamak üzere ihbar süresi boyunca kullanılabilir.
3. İş arama izni ücretli mi?
   • Evet, iş arama izni süresince işçinin ücretinden kesinti yapılamaz.
4. İş arama izni toplu olarak kullanılabilir mi?
   • İşçi, iş arama iznini toplu olarak kullanmak isterse işverene bildirmelidir ve işveren bu talebi kabul etmelidir.
5. İş arama izni kötüye kullanılabilir mi?
   • Hayır, iş arama izni kötüye kullanılamaz. İşçi, bu süreyi gerçekten iş aramak için kullanmalıdır.
6. İş arama izni talebi reddedilebilir mi?
   • Hayır, işveren iş arama izni talebini reddedemez.
7. İş arama izni hangi kanunla düzenlenmiştir?
   • İş arama izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesinde düzenlenmiştir.
8. İş arama izni süresince işçi başka bir işte çalışabilir mi?
   • Hayır, iş arama izni süresince işçi başka bir işte çalışamaz, yalnızca yeni iş arama faaliyetinde bulunabilir.
9. İş arama izni kullanmayan işçiye ne olur?
   • İş arama izni kullanmayan işçi, bu haktan feragat etmiş sayılır ve iş arama izni süresince ücret talep edemez.
10. İş arama izni sırasında işçi iş kazası geçirirse ne olur?
    • İş arama izni sırasında işçi iş kazası geçirirse, iş kazası hükümleri uygulanır ve işveren sorumlu olabilir.