iş akdinin feshinin haklı olduğu işveren tarafından ispatlanmalıdır

Evet, bir iş toplumunun haklı olarak feshinin işveren tarafından ispatlanması genellikle hukuki bir gerekliliktir. İş hukuku çerçevesinde, bir işverenin bir çalışanın işten çıkarılması talep edildiğinde, genellikle belirli bir nedeni olmalı ve bu neden kanıtlanmalıdır. İş hukuku, işçi haklarını korumayı ve işverenlerin keyfi olarak işçilerin işten çıkarmalarını çalışır.

İşverenler, işçiyi çalıştırmaya neden olan bir durum, yani işçinin kötü performansı, disiplinsiz çalışma, çalıştırma gibi suçları veya ekonomik nedenleri kanıtlamak zorundaydı. Bu, iş mahkemelerinde veya ilgili hukuki mercilerde kanıtlanmalıdır. Ayrıca fesih süreçlerinin iş ilişkilerine ve iş sözleşmesine uygun olduğunu göstermek de önemlidir.

Ancak, bu ülkelerdeki ülkelerde değişebilir ve işverenlerin haklı fesihlerini kanıtlamanın değişme gücü mümkündür. Dolayısıyla, yerel iş hukukuna ve mevzuata göre, işverenlerin iş sözleşmelerini nasıl sonlandırabileceklerini ve neleri ispatlamalarının belirlenmesi önemlidir. İş hukuku sorunları profesyonel hukuki danışmanlık almak, işverenler ve çalışanlar için önemli çünkü hukuki büyüklükler ve sorumluluklar karmaşık olabilir ve yerel ilişkilera uygun davranmak önemlidir.

iş kazası gaziantep işçi avukatı

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

Esas: 2014/34616

Karar: 2016/10483

Tarih: 26.04.2016

✦ İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ

✦ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

✦ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİĞİNİ İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ

✦ İHTARNAMEYE CEVAP VERMEMEK

1475 – İŞ KANUNU (İK) / 14

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine dair hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.04.2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili ile karşı taraf adına vekili geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : A- ) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 16.06.2008 tarihinde çalışmaya başladığını, 04.12.2011 tarihinde ise işten haksız olarak çıkarıldığını, iş yerinde günlük 4 ekmek verildiğini, işyerinde börek ustası olarak çalışan davacının en son maaşının net 1.500,00 TL olduğunu, davacının işyerinde gece 22:00′ de çalışmaya başlayıp sabah 10:00’da işten ayrıldığını, haftada 7 gün bu şekilde çalışan davacının fazla mesai ve haftalık izin günü ücretlerinin ödenmediğini, davacının son 2 yıllık izin hakkından yararlandırılmadığını ayrıca resmi tatillerde ve dini bayramların 2 gününde çalıştığını ancak bunların karşılığını da alamadığını ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

işçi avukatı gaziantep iş hukuku

B- ) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının müvekkili şirkette 16.06.2008 tarihinde işe girdiğini ve 04.12.2011 tarihinde işveren veya amirlerinden hiçbir izin almaksızın ve bilgi vermeksizin iş yerinden ayrıldığını, bunun üzerine devamsızlığını belgelemek amacıyla 05.12.2011, 06.12.2011, 07.12.2011, 08.12.2011 tarihlerinde işyeri tutanakları tutulduğunu ve 12. Noterliğin 08.12.2011 tarih ve 18209 yevmiye numaralı ihtarnamesinin gönderildiğini ve söz konusu ihtarnamenin 12.01.2012 tarihinde davacının eşi …’ ya tebliğ edildiğini, davacı tarafın işyerinden 6 bazen de ya daha fazla ekmek, yine börek çörek gibi çeşitli unlu mamulleri almasına rağmen işveren tarafından bu duruma müdahale edilmediğini, maaş bordrolarından anlaşılacağı üzere davacının son olarak 00 TL brüt ücret ile çalışmakta olduğunu, davacının beyanlarının aksine davalı işyerinde 23:30′ da çalışmaya başlanılıp saat 07:30′ da iş bırakıldığını, zira saat 08:00′ de imalathaneye gündüz ustaları olan pasta ustalarının girdiğini, börek ustalarının saat 08:00′ den sonra orada bulunmalarının ihtimal dahilinde olmadığını, işçilerin fazla mesai yaptıklarında maaş bordrolarında fazla mesaiye dair yer alan fazla mesai sütununda bu alacakların yer aldığını ve kendilerine tam ve eksiksiz ödenerek bordrolarda imzalarının bulunduğunu, davacının işyerine hiçbir zaman saatinde gelmediğini, uzun süredir 24:00-01:00 saatleri arasında işbaşı yaptığını, davacının yıllık izinlerinin tamamını kullandığını ve yıllık izin ücret alacağı bulunmadığını, 2009 yılı yıllık izin ücretinin … aracılığı ile ödendiğini, 2011 yılı Ramazan ayında davacının köyüne gittiğini ve çalışmadığını, 2010 yılı Ramazan ve Kurban bayramlarında çalıştığı günlere karşılık olarak 150+ 150 olmak üzere kendisine 00 TL ödeme yapıldığını, milli ve dini tatillerde yaptığı mesailerin karşılığının bordrolarda gösterildiğini ve bunların davacı tarafından imzalandığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C- ) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği ve davacının fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D- ) Temyiz:

Karar süresinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

E- ) Gerekçe:

1- ) Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- ) İş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erip ermediği taraflar arasında uyuşmazlık konudur.

Davacı iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın 04.12.2011 tarihinde feshedildiğini iddi etmiş, davalı ise davacının 04.12.2011 tarihinden itibaren devamsızlık yapması nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının devamsızlığına dair olarak tutanaklar düzenlendiği ve 08.12.2011 tarihinde ihtarname çekilerek mazeretini belgelendirilmesi istenmesine karşın ihtarnmeye karşı herhangi bir cevap vermediği gerekçesi ile işverence gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiştir.

İş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini ispat yükümlülüğü işverene aittir.

Her ne kadar mahkemece davacının ihtarnameye cevap vermemesi haklı fesih olgusuna gerekçe olarak gösterilmiş ise de, söz konusu ihtarname eldeki davanın açılmasından sonra tebliğ edilmiş olup, davacının ihtarnameye cevap vermemesi haklı feshe gerekçe oluşturmamaktadır.

Davacı tanıklarının beyanları ve özellikle davalı tanığı …’ın davalı şirket ortaklarından birinin davacıya hitaben “biz seni çıkartacağız bir hafta içinde kendine iş bul “şeklinde sözler söylediğini ifade ettiği dikkate alındığında feshin işverence 04.12.2011 tarihinde gerçekleştirildiği ve haklı nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır.

Bu sebeplerle kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalıdır.

3- ) Davalı işverence, davacının 2010 yılı Ramazan ve Kurban Bayramlarında çalıştığı ve karşılığında toplamda 300 TL ödendiği savunulmuş olup, buna dair davacı isim ve imzasını içerir belge sunulmuştur.

Bu belge davacı asile gösterilip beyanı alındıktan ve dosyadaki diğer bilgi ve belgelerle bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra genel tatil ücreti alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.

4- ) Davacı vekili, dava dilekçesinde fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydı ile 300 TL genel tatil ücretinin tahsilini istemiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 53 TL genel tatil ücreti alacağı bulunduğu hesaplanmış olup, mahkemece %30 hakkaniyet indirimi ile 27 TL genel tatil ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmiştir.

Davacının, davasını miktar yönünden ıslah etmediği ve dava dilekçesinde 300 TL genel tatil ücretinin tahsilini talep ettiği gözetilmeksizin; 6100 Sayılı HMK’nun 26. maddesine aykırı şekilde talep aşılarak 642,27 TL’nın hüküm altına alınmasıda hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.350 TL. duruşma avukatlık parasının davacıya yükletilmesine, davacı yararına takdir edilen 1.350 TL. duruşma avukatlık parasının davalıya yükletilmesi ile peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgililere iadesine, 26.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Avukatlarımızın Yazısını Oylar mısınız?

Call Now

Scroll to Top
WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, daha fazla bilgi için, konusunda uzman avukat ile görüşmek ister misiniz?