İş dünyasında, özellikle büyük işletmelerde, zaman zaman bazı bölümlerin kapatılması ve yeniden yapılandırılması gündeme gelebilmektedir. Bu süreçler, hem işveren hem de çalışanlar açısından hassasiyet gerektiren konulardır. Bölüm kapatılması kararının yasal çerçevede değerlendirilmesi ve işverenin bu kararı alırken dikkat etmesi gereken hususlar önem arz etmektedir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu tür durumlarda işverenlerin ve çalışanların haklarını korumak adına önemli bilgileri paylaşmaktadır.
Bölüm Kapatılması ve Yasal Dayanaklar
İş Kanunu’na göre, işverenin işyerinde yaptığı yapısal değişiklikler ve bölüm kapatmaları, belirli prosedürlere bağlıdır. Bu prosedürlerin başında işverenin iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uygun hareket etmesi gelir. Ayrıca, işverenin bu kararı alırken işletmenin geleceği ve verimliliği açısından mantıklı ve gerekçeli bir karar vermesi gerekmektedir. İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince, işverenin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarma yapmaması gerekmektedir. İşverenin kararının tutarlılık denetimi ise bu noktada devreye girer.
Tutarlılık Denetimi
Tutarlılık denetimi, işverenin aldığı kararların hukuka uygunluğunu ve yerindeliğini inceleyen bir denetim türüdür. Bölüm kapatma kararında, işverenin ekonomik, teknolojik veya yeniden yapılanma sebeplerine dayalı olarak bu kararı alması gerekmektedir. İşverenin bu kararının geçerliliği, iş mahkemelerinde ve Bölge Adliye Mahkemeleri ile Yargıtay tarafından denetlenir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014/13052 E. 2016/19636 K. sayılı kararı, işverenin ekonomik gerekçelerle aldığı bölüm kapatma kararının geçerliliğini ve işten çıkarma işleminin haklılığını inceleyen önemli bir karardır. Bu kararda, işverenin ekonomik durumunun kötüleşmesi ve işyeri verimliliğinin düşmesi gibi durumların bölüm kapatmayı haklı kılabileceği belirtilmiştir. Ancak, işverenin bu gerekçeleri somut delillerle desteklemesi gerekmektedir.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Bölge Adliye Mahkemeleri de işverenin bölüm kapatma kararlarını denetleyen önemli bir yargı merciidir. Özellikle Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2018/1532 E. ve 2019/2743 K. sayılı kararı, bölüm kapatma ve işten çıkarma süreçlerinde işverenin yükümlülüklerini ayrıntılı olarak ele almıştır. Bu kararda, işverenin iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uygun hareket etme zorunluluğu vurgulanmıştır. İşverenin, işçileri bilgilendirme ve işten çıkarma sürecinde işçilerin haklarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır.
İşverenin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar
- Gerekçelerin Belirlenmesi: İşveren, bölüm kapatma kararını alırken ekonomik, teknolojik veya yeniden yapılanma gibi gerekçeleri somut delillerle desteklemelidir.
- Bilgilendirme: İşveren, bölüm kapatma kararı hakkında çalışanları bilgilendirmeli ve işçilerin haklarını koruyacak önlemler almalıdır.
- İyi Niyet ve Dürüstlük: İşveren, tüm süreç boyunca iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uygun hareket etmelidir.
- Yasal Prosedürlere Uygunluk: İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen yasal prosedürlere uygun olarak hareket etmelidir.
Sonuç
Bölüm kapatılması ve işveren kararlarının tutarlılık denetimi, hem işveren hem de çalışanlar açısından önemli hukuki süreçlerdir. İşverenlerin bu tür kararları alırken yasal yükümlülükleri göz önünde bulundurması ve süreci dikkatli bir şekilde yönetmesi gerekmektedir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu konuda işverenlere ve çalışanlara hukuki danışmanlık hizmeti sunarak, hakların korunmasını sağlamaktadır. İşyerinizde yaşadığınız benzer durumlar için mutlaka uzman bir avukattan destek almanız önemlidir.
Kaynakça
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/13052 E., 2016/19636 K. sayılı karar.
- Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 2018/1532 E., 2019/2743 K. sayılı karar.
- İş Kanunu 4857.
Bilgilendirme
Bu yazı bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Hukuki süreçlerinizde mutlaka uzman bir avukattan destek almanız gerekmektedir.
Bir yanıt yazın